，属违约行为。虽然在2002年8月21日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定 广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按 ...
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，属违约行为。虽然在2002年8月7日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定 以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按 ...
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，属违约行为。虽然在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定 广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按 ...
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下列日期应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、新年（一天）、春节（三天）、劳动节（三天）和国庆节（三天）；部分公民放假的节日是 的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 合同期满，劳动合同终止是否 ...
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提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费；六、仲裁庭审笔录，证明原告于2009年春节休息系被告安排放假。被告上海XX科技有限公司辩称，原告的工资收入由基本工资、 休息至2月9日后上班，被告不需支付该期间的工资。被告对原告提供的工资清单，表示该工资清单中显示的合计数额正确，但对“合计”数之前的基本工资和 ...
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管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费；十、仲裁庭审笔录，证明原告于2009年春节休息系被告安排放假。被告上海XX科技有限公司辩称，原告于 月28日放假，原告自行休息至2月9日后上班，被告不需支付该期间的工资。被告对原告提供的工资清单，表示该工资清单中显示的合计数额正确，但对“合计 ...
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存在法律风险，但用人单位在操作过程中需保留与劳动者协商一致的书面证据，比如劳动合同变更协议书、劳动报酬变更协议书等。 2、减少加班时间或不安排加班 实践中 停工停产非劳动者原因造成。另外，还需支付相应的工资及生活费。实践中有些用人单位在正常经营的情况下给劳动者放假，显然不符合法律规定，司法实践中可被 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 春节放假通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应 ...
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放假通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天 （3 794元/月÷21.75天/月×3天×300%）。综上所述，原告XXX认为不支付被告余XX工资及补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据。依据《中华人民共和国劳动 ...
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决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是在停工放假期间，上诉人还是被上诉人的员工，上诉人就应享有与其他员工一样的权利。被上诉人要求上诉人停工，仅 审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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