其它组织合法权益,根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《山东省行政效能投诉处理暂行办法》等有关法律、法规和政策规定,结合我市实际,制定本 中心等上级监督机关有效投诉1次并查实构成行政过错的,该机关的工作人员本年度考核被评为优秀的比例不得高于8%;被有效投诉2次并查实构成行政过错的 ...
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廉洁、勤政、务实、高效政府，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和《山东省行政效能投诉处理暂行办法》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。 等次；年度内被行政效能告诫2次（含）以上的，年度考核不能评为称职等次，并可调整其工作岗位，符合辞退条件的，给予辞退处理。部门和单位领导人年度内 ...
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政策，财政制度改革及财政预算资金管理和使用情况，干部人事制度改革和公务员考录及干部考核、任免、交流、奖惩情况，行政审批制度改革情况(每项4分);社会 考核奖惩把推行政务公开作为党风廉政建设责任制和年度考核的一项重要内容，考核结果统一纳入全市行政效能评估监督体系进行奖惩。对推行政务公开工作成绩突出的，要 ...
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)和与之建立聘用关系的所有人员(以下称受聘人员)。依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。 第五条 事业单位实行人员聘用制度，必须坚持党的干部 能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；(三)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整工作岗位的，或者调整工作岗位后考核 ...
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对行政许可、非行政许可事项核准和备案，实行一个窗口对外，加强办理督查和通报考核，做好项目受理分析，落实服务承诺制、过错追究制。三、建立快捷高效的政务 市人事局的统一要求，做好公务员法的组织实施工作。抓好大规模培训干部工作任务的落实。围绕市委年度工作目标和全委重点工作，修改完善考核办法，做好处级及以下 ...
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机关处理。有关机关处理时限，按本条第(二)项的规定办理。 第五条国家公务员违反本办法第二条规定的，由主管部门或相关职能部门作出如下处理：(一)情节较轻 外，还要追究有关领导者的责任。 第六条有关处理结果纳入该年度部门公务员管理和队伍建设评估、个人年终考核，作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。 第七条市 ...
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责任。第六章附则第三十二条依照《国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告,不适用本办法。第三十三条人事争议仲裁费用的收取按照国家和 行为发生之日起,按干部管理权限,依照本办法作相应处理:(一)进行批评教育;(二)予以诫勉;(三)当年缓参加年度考核、缓确定考核等次;(四)当年不得被评选为先进或优秀 ...
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权益的原则。实行教育与惩戒、监督检查与改进工作相结合的工作方法。第四条 山东省行政效能投诉中心为省人民政府行政效能投诉受理工作机构。设区的市、县(市、 机关或单位行政效能评估和公务员及工作人员年度考核、奖惩的依据。 投诉事项的办理结果可在适当范围内予以公开，接受社会监督。第二十一条 本办法自公布之日起 ...
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，建立健全行政效能监察制度等方面做了大量工作，取得显著成效。各级政府机关公务员的精神面貌发生很大变化，服务意识明显增强，服务态度明显好转，机关作风明显 的情况定期进行检查评议，不断扩大民主评议范围，探索利用社会力量考核、评议政府和公务员工作的办法，使政府工作彻底置于广大群众的监督之下。继续搞好行政效能 ...
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奖励暂行规定》和《山东省行政奖励表彰规定》,结合我市实际,制定本规定。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条行政奖励表彰的事项,应具有全局性、综合性 集体和先进个人,要政治合格,业绩突出,有广泛的群众基础。行政奖励表彰应参照年度考核结果进行。具体评选条件依据上级有关规定,结合单位和部门的实际制定。第 ...
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