按照本实施细则的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止 劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残 ...
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提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。标准为：七级伤残为15个月的本人工资。原告在本案中已经明确要求解除与 ，本院应予以采纳。但原告要求支付误工费的诉讼请求，因其请求与停工留薪期间的待遇赔偿一致，不能重复计算。故本院就原告的该项请求不予支持。二、就 ...
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提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。标准为：七级伤残为15个月的本人工资。被告成某在本案中已经明确要求解除 ，本院应予以采纳。但被告要求支付误工费的诉讼请求，因其请求与停工留薪期间的待遇赔偿一致，不能重复计算。故本院就被告的该项请求不予支持。二、就 ...
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部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】2、【A】一至四级伤残待遇【35条】【1】保留劳动 (一)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。(二)、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间 ...
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由被告支付原告停工留薪期间工资17400元（2175元/月×8个月）、一次性伤残补助金21750元（2175元/月×10个月）、一次性工伤医疗补助金21750元（2175 适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需 ...
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元/月×8个月＝16 000元；2、停工留薪期间工资。原告的停工留薪期应当包括原告受伤住院期间和出院后的伤休期间。原告前后二次共住院36天，该36天 所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但被告于2010年7月1日至今停发了原告停工留薪期间的工资，因此，被告应 ...
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已予以认可，所以在支付申请人停工留薪期间工资、伤残补助金、伤残辅助器具费时，应扣除被申请人已支付给申请人的工伤赔偿费用250000元。 【仲裁委裁决】： 经 劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，且工伤职工需要的辅助器具费标准等也在不断地调整，这些工伤待遇项目在社保机构能够严格 ...
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、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】2、【A】一至四级伤残待遇【35条】【1】保留劳动关系、 、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的 ...
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履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第五十二条（协保人员的工伤待遇）用人单位使用经就业登记的协保人员的，协保人员的工资收入不计入用人单位工伤 ...
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工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第五十二条（协保人员的工伤待遇） 用人单位使用经就业登记的协保人员的，协保人员的工资收入不计入用人单位工伤 ...
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