细分与开发 1、公司是否有统一的营销手段和形象宣传？营销费用和形象宣传费用怎样控制和如何审批？ 2、公司是否系统化地将客户分为私人客户和企业/政府客户，并 （一）公司薪资体系构成情况，福利构成情况，公司员工工资标准调整的规则，现有人员平均月收入（工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性费用）；与同行业其他 ...
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条例》及有关政策标准向单位提交书面请求落实2010年2月24日的书面答复即报销因工伤发生的所有医疗费和就医发生的交通食宿费以及陪护费、补发工伤期间扣发的所有 法律和政策层面上的支持？单位拖着迟迟不给明确的答复和妥善解决，我怎样才能完成诉求？是依据《公务员法》逐级申诉还是申请仲裁机构进行仲裁？申请仲裁 ...
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评估，借鉴国外众多施工合同的规定和《标准施工招标文件》（2007年）的规定，2013版施工合同通用条款第19条对发承包双方的索赔期限都规定为28天 ，应当顺延工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担； （5）因不可抗力引起或将引起工期延误，发包 ...
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保险和失业保险的费率，分别是原则上为本单位工资总额的20%、6%左右和2%；用人单位缴纳工伤保险费按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定实行行业差别 学费补偿和助学贷款代偿的标准和年限是多少？ 每生每学年补偿学费和代偿国家助学贷款的金额最高不超过6000元。在校学习期间每年实际缴纳的学费或获得 ...
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的３倍计算。（２）合同制职工经济补偿金，按每满１年工龄发１个月本人上年工资的标准计算”[8]，地方性的政策和法规也就此进行了规定《云南省国有企业破产实施 包括：（一）全民所有制职工的安置费；（二）合同制职工的经济补偿金；（三）工伤职工的有关伤残待遇，遗属及精简下放人员的生活补助费等”，[9]第三十一条 ...
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元每天，70%就更少了，为了体现人道，被告同意按国家公务员标准支付伙食补助费，即2007年住院的98天期间按15元每天计算，2009年住院的6天期间按 就是停工工资。原告主张停工留薪待遇时理应扣除已经支付的部分，否则就是重复主张。 九、最后，代理人认为，不管原告怎样主张，其主张的范围不能超过工伤待遇 ...
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每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定严重失职，营私舞弊，给用人 各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担 ...
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每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人 各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够 ...
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所作的调整伤残保健金执行标准的通知，未改变其中具体的法律规定，财文字89455号是母体，仍应遵照执行。 误购已抵押房屋怎样获得救济 读者问：三个月 签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡 ...
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（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。凡经劳动仲裁委员会仲裁，符合人民法院受 ，要求用人单位安排劳动者工作，应写明期限和逾期不安排劳动者工作应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人单位因为职工为还所欠债务而拒绝 ...
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