界定的现实意义在于，前者适用“无过错责任”原则，只要认定为工伤事故，则不考虑雇主有无过错，雇主须对工伤事故承担全部赔偿责任。后者适用民事侵权的过错责任 成果，用工方一次性结算劳动报酬。在劳务关系中注重的是劳动成果，至于劳动者以怎样的劳动形式取得该成果，并不受用工方的约束。劳动成果作为交换条件，未取得 ...
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月27日，《上海法治报》在《律师讲述》栏目以题为《驾车出事被截肢认定工伤公司注销逃责任艰难索赔》整版刊登了陈剑峰律师对本案的精彩回顾。 2、四级伤残： 5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有 ...
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界定的现实意义在于，前者适用“无过错责任”原则，只要认定为工伤事故，则不考虑雇主有无过错，雇主须对工伤事故承担全部赔偿责任。后者适用民事侵权的过错责任 成果，用工方一次性结算劳动报酬。在劳务关系中注重的是劳动成果，至于劳动者以怎样的劳动形式取得该成果，并不受用工方的约束。劳动成果作为交换条件，未取得 ...
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，应该算是工伤，公司却拒赔，请问李律师在这种情况下，胡先生应该怎样要求赔偿才对。李颖慧律师：胡先生的这种情况在我们接触到的案件中很常见，是一种 、被抚养人生活费、护理费等。具体的赔偿数额要看具体的案件来确定，不过有一点是需要提醒听众朋友的。就是工伤认定是不区分责任的，也就是说不论是公司的、员工的还是 ...
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合同关系，这三种不同的法律关系，会产生相应的三种不同的法律后果与责任。劳动法是保障劳动者合法权利的基本法，劳动法的立法目的之一就是保护劳动者的合法权利， 提起诉讼的法定时限为15日。 最后，工伤事故赔偿中劳动争议处理的时限规定。 对于工伤认定之后，与用人单位就工伤待遇问题而产生的争议而言，必须先进行 ...
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而打架所所致伤害或认定为工伤。◆针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？◆怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险 （三）》（一）各级人民法院受理劳动争议案件范围的显著变化 1. 关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则 2. 关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批 ...
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规定的时间和必经路线上，发生道路交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。但是若是再上下班途中因路滑，当事人疏忽大意等原因，自己不慎受伤或者其他意外 因设施不安全等造成职工受伤害的情形，通常视为工伤。当然，亦可请求人身损害赔偿。无论怎样均有企业承担全部责任。 （7）新职员未与公司签订合同（或者 ...
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造成工伤损害的，侵权人和用人单位或工伤保险支付人形成不真正连带责任，而我国目前法律尚不完全排斥工伤受害人获得双份赔偿。我国保险法更是明确赋予人身伤害保险利益 可以从上面的分析得出这样的一些反思： （1）立法的滞后性（漏洞）应该采取怎样的措施来填补？ （2）法官在法无明文规定的情况下能否有所为？ （3） ...
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造成工伤损害的，侵权人和用人单位或工伤保险支付人形成不真正连带责任，而我国目前法律尚不完全排斥工伤受害人获得双份赔偿。我国保险法更是明确赋予人身伤害保险利益 可以从上面的分析得出这样的一些反思： （1）立法的滞后性（漏洞）应该采取怎样的措施来填补？ （2）法官在法无明文规定的情况下能否有所为？ （3） ...
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27日，《上海法治报》在《律师讲述》栏目以题为《驾车出事被截肢认定工伤公司注销逃责任 艰难索赔》整版刊登了陈剑峰律师对本案的精彩回顾。 2、2003年 5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有 ...
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