监督的职能； （3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。 3、与劳动关系容易混淆的概念区分 （1）劳动关系与劳务关系 关于劳动关系和劳务关系，可 承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 （五）关于工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式问题 1. ...
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补偿年限最低不少于十年。 八、被扶养人生活费赔偿金额的计算公式及相关法律法规 （一）被扶养人生活费的概念 被抚养人生活费，是指受害人因道路交通事故 ）相关法律法规和司法解释关于被扶养人生活费的规定 1.《工伤保险条例》 第37条第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供 ...
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被告铁道部第二十工程局第二工程处第八工程公司（以下简称第八工程公司）、罗友敏发生工伤赔偿纠纷，向四川省眉山县人民法院提起诉讼。 原告诉称：我在两被告的 的单位，究竟具体追究谁的责任？因为非法用工单位是一个抽象空泛的概念。笔者认为，应当在国务院条例或劳动部非法用工单位赔偿办法中对此做明确规定，例如可以 ...
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生活与适当经济补偿相结合，有了明确的具体标准，体现了工伤保险补偿的发展方向。待遇计发基数把现行的以标准工资为基数改为以本人工资收入为基数，并且为排除偶然因素以 。因此，既然过劳死法律定义很难确定，笔者认为在司法实践中不宜采用过劳死的概念。但过劳死的现象又确实存在，它属于自然死亡范畴，但有其特殊性，可 ...
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社会法理论还认为，利益应作为权利义务的上位概念，为保护社会弱者的利益，将弱者利益法定为义务，事先规定在基准法中，这样无论是社会强者还是社会弱者对此体现 否定的。（18）因此，本人赞成工伤基准法和民事侵权法是“补充关系”，在民事侵权救济的赔偿中，要事先扣除工伤基准法的补偿部分。 2.《中华人民共和国安全 ...
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生活与适当经济补偿相结合，有了明确的具体标准，体现了工伤保险补偿的发展方向。待遇计发基数把现行的以标准工资为基数改为以本人工资收入为基数，并且为排除偶然因素以 。因此，既然过劳死法律定义很难确定，笔者认为在司法实践中不宜采用过劳死的概念。但过劳死的现象又确实存在，它属于自然死亡范畴，但有其特殊性，可 ...
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的期限、标准支付劳动者工资的； （二）未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的； （三）尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位，未按照 的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 本条也是首次在法律中提出了雇佣关系的概念，并把雇佣关系与劳动关系进行了区分，但是很遗憾的是 ...
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-9-4。 [12]与此类似的是香港法院的判例：2002年4月，一黑工在建筑工地施工时因工死亡，其遗孀起诉雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一位非法劳工，其 ，也即更能在未来的实施中具有生命力。这一自我安慰在法国著名社会保障法专家让一雅克．迪贝卢教授那里得到了支持和批评：一个如此笼统的概念也有它的好处 ...
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的救济方式研究：人身损害赔偿or劳动工伤补偿？ 参考案例： 马某等与新安县某某小学人身损害赔偿纠纷上诉案 河南省洛阳市中级人民法院 民事判决书 (2010)洛民终字第8 ，体罚并不是教育法所独有的概念，也并非仅仅局限于教育领域。在刑法领域中，体罚这一概念同样得到广泛的运用。刑法中的体罚也称为肉刑，是一 ...
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，工作权、休息权、社会保障权在我国宪法中有明确规定，称之为劳动基本权。广义上的劳动权与劳动权利的概念相近。狭义的劳动权仅指工作权、就业权。它是指 都没有工伤保险，使得及时发生劳动伤残事故也不能获得工伤保险赔偿。即使赔偿也是与企业主私了，赔偿数额极低。这样，一方面，农民常常因缺乏社会保障而成为工伤主体， ...
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