认定为工伤？职工退休后，应聘到另一单位工作，聘用单位除了应支付相应的劳动报酬外，对于退休职工在工作期间、工作时间内或者在上下班规定时间和必经的道路上， 主要责任的道路机动车事故的，应该认定为工伤。职工在二十多年前，在工作期间因工作原因受伤，并有医院的检查证明，但职工本人没有马上申报工伤。最近在家里摔伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-111593.html -了解详情
班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在 其认为必要的岗位提供专门的保护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供25美元的补偿。 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html -了解详情
应按受伤前月平均工资计算。二、原告的本人工资问题，原告受伤前工作期间涉及2至6月份，工资计算方式是按件计酬，给付形式为按月支付。其中：2005年2月18日到厂 证明。五、请求经济补偿金是没有事实依据的。上诉人出院后，医院给其一个月休息，但到休息完后，上诉人不愿上班，至10月11日评残后还不愿上班，因其 ...
//www.110.com/panli/panli_81859.html -了解详情
支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议 劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
原告受伤的情况实际支付了被告高海生工钱3000元。原告受伤住院时，高海生先后共给付原告7000元（包括李喜良多付的500元工钱）。原告住院期间，经高海生 和医嘱休息90天，以及第二次住院13天和医嘱休息42天，两次共计165天，每天工资60元计算。关于原告请求赔偿的护理费，按原告请求的住院33天，酌情 ...
//www.110.com/panli/panli_16534157.html -了解详情
工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信，蓝华公司提供的证据证明 天制，即不超过四十二小时，樊甲在蓝华公司工作期间，蓝华公司按现行工资制度确定樊甲的工资为1,200元，(包括国家规定的各项补贴，包含300元值班费 ...
//www.110.com/panli/panli_11008186.html -了解详情
如下认定：1、误工费，经司法鉴定，原告此次受伤休息期为180天。原告陈述其自2007年6月起，每月工资收入为1250元，属有固定收入，且低于法定 承担雇员受害的民事赔偿责任以及本案责任应如何承担。本院认为：通过查明的法律事实，被上诉人翟培华是以在从事雇佣工作期间身体受到伤害，要求雇主承担雇员受害的民事 ...
//www.110.com/panli/panli_300156.html -了解详情
事故责任。经了解，豫A1501K号车辆在被告人保郑州分公司处购买有交强险。原告受伤后被告既不支付医疗费也不看望原告，故状诉请求：1、判令被告朱彦杰和被告河南 朱彦杰的车上还有单位同事。虽然该证据不能直接证实事故发生时被告朱彦杰是在工作期间，但被告河南柳工机械公司仅提交了一份被告朱彦杰的请假条，其可靠性 ...
//www.110.com/panli/panli_33228423.html -了解详情
下腔出血；5、头左顶部软组织损伤。郭德智住院治疗期间，许光明已支付其现金20000元。原审法院认为：郭德智受伤系因与许光明驾车发生交通事故所致，郭德智 有误。首先，上诉人退休后一直在新乡市恒力电器有限公司工作，系高级电工，每月工资1300元。上诉人因伤住院治疗及休息共5个月，至今还需二次手术。故上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_23456497.html -了解详情
与被告法定代表人同住一村，目前仍在被告单位工作。另一证人曹某某陈述：“事故发生那天我已下班，原告如何受伤不清楚，因与原告不是一个小组，那天原告 伤残待遇70,000元。经鉴定原告受伤后建议休息期限为330至360日，故原告停工医疗期限可酌定为12个月，被告应支付原告该期间工资11,520元，扣除被告已 ...
//www.110.com/panli/panli_21169685.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务