材料证实，事发前一天晚23时50分许，派出所工作人员曾到该小区查岗，认为永大物业公司的值班人员太少，要求增加人员。事发当日凌晨3时56分许，与 赔偿责任。 依照民法通则第一百零六条及第二款之规定，判决：被告永大物业公司赔偿两原告被盗的三星牌手机损失2304元、摩托罗拉手机损失1444.8元、笔记本电脑 ...
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工作头一天发生意外，是否可以事实劳动关系进行索赔？ 上海普若律师事务所 李前军律师 还在2010年7月份的时候，我接受当事人小张的委托，就其父亲在某广告公司干活头一天发生意外致死而涉及的赔偿问题向法院提起诉讼，要求广告公司及发包方等承担雇佣赔偿连带责任。而在后来的开庭过程中，被告 ...
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工资33548.06元，还要求被告赔偿235406.42元。被告XXX公司辩称，2010年1月21日至22日，原告在其公司值班属实，但不是连续工作，是由原告 《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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其收入实际减少，不必考虑受害者的年龄等因素，均有权要求侵害人赔偿误工费。 法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次 ，可以有效缓解人口老龄化导致劳动力不足的问题。所以，以年龄作为受害者是否可以获得误工费的依据，既无明确的法律规定，也与我国的国情和实际不相符。 本案中 ...
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人因要求某公司支付加班费每人3万至4万不等，总共要求公司支付20余万元，与公司发生争议，2009年10月，小杨、小金、小王等6人委托了王勇律师代理 而拒不提供的情况下，法院最终采信了原告的主张。2、对于是否适用不定时工作制，承办律师主要工作重点是在原告并非装卸工，不适用不定时工作制，且被告也未按照不 ...
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，劳动合同工资有基本工资、浮动工资、交通补贴组成。另外有个特殊岗位津贴，分季度发放，此合同每年一续签。08年和10年，本人获得两笔期权，公司 ，我没有。我可否要求绩效奖金？ 6. 如果我可以要求绩效奖金，理由是否该提“不得降低哺乳期待遇”？或者以公司拖欠薪资为由，要求解除合同并赔偿我。 7. 如果以 ...
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，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。我的合同是2011.10.8签的（合同期两年），合同上写明的工作地点是上海，但是从2012 ...
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，工作了5年多，岗位是行车工！现在公司要我母亲 去物业上工作（备注1），而且还要降低工资，降低10元/天（备注2）。否则就让她自 己辞职！ 备注1： ，厂里放假也没钱，包括 法定节假日放假也没有) 问：1，如果我母亲不想去，公司开除她，是否可以获得一年一个月的赔偿？ 2，如果去物业，安排在公司的物业， ...
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决定，蒋佐康也未就此提起行政诉讼。 2008年10月9日，蒋佐康向新津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求晨龙纸业公司按工伤保险待遇支付相关费用，仲裁委未予受理 。蒋佐康受伤是事实，但其在未对该损伤是否属工伤进行认定的情况下，即以工伤赔偿为由提起诉讼要求按照工伤待遇支付其相应费用不符合法律法规的规定， ...
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1.简述案情：吴先生现年62岁，至1997年2月至2010年10月在某国企食堂工作，期间未签订用工合同（我这种情况是否可以视为无固定期限合同），也未购买社保， ，也没有起诉。 3.请求帮助：（1）该国企的行为违法么？我可以要求赔偿么？大概可以要求赔偿多少？（2）我应该找该国企，还是私人老板？（3）我要 ...
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