：1999年全市职工平均工资为13778元，同比增长12．2％，略高于当年指导线的基准线(1999年工资指导线基准线为9％)，扣除物价因素，实际工资增长11．5％；地方企业职工平均工资为11907元，同比增长8．3％，低于基准线水平(9％)，实际工资增长7．7％，略高于 ...
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，经同级劳动保障、财政和主管税务部门联合审查，可按国家规定在税前扣除。 济南市人民政府二OO六年十一月七日 附：山东省人民政府关于发布2006年企业工资指导线的通知鲁政字(2006)215号各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为建立规范企业职工收入 ...
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和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导。1.竞争性国有和国有控股 各类企业的实施方案报同级劳动保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定在 ...
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企业采取分类调控与指导的原则，竞争性国有企业和国有控股企业，当年实发人均工资的增长一般不得突破上线(预警线)。属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有 实际增长6%以上。㈣城镇登记失业率将控制在2.5％以内。三、2004年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，我们 ...
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燃料、动力的购进价格影响企业利润较严重行业的企业，在安排今年职工平均工资水平时，要综合考虑企业的承受能力、发展后劲及调动职工的积极性等因素 北京市劳动和社会保障局二00五年六月十五日 附件：1、北京市2005年企业工资指导线一、2004年北京市经济发展状况(一)全市经济持续快速健康协调发展，全年实现 ...
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各市劳动和社会保障局、省直有关部门、中央驻冀企业：《河北省２００３年工资指导线》已经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准，现予以公布。２００２年 的差距，实现《河北省全面建议小康社会总体规划纲要》提出的“２０１０年全省职工平均工资达到全国平均水平”的目标。结合我省实际情况，提出如下意见。一、保证职工 ...
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及国有控股企业的出资人应进一步规范国有企业经营者收入管理，逐步将企业职工平均工资增长作为经营者收入考核的重要指标之一，与经营者奖励或效益年薪考核相挂钩。 正常增长机制”的部署，根据广东省劳动和社会保障厅《关于发布广东省2007年企业工资指导线的通知》（粤劳社[2007]75号）的要求，我市将首先在国有 ...
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，各有关单位，各大企业，各高等院校:根据《山东省人民政府关于发布2007年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2007〕112号)精神，结合我市实际，现发布 的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2.生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排 ...
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工资增长，促进广大劳动者共享经济发展成果，根据《山东省人民政府关于发布2009年企业工资指导线的通知》(鲁政字(2009)183号)精神，结合我市实际，现发布2009年我市 欠薪逃匿行为，切实维护劳动者的合法权益。对近两年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，列入 ...
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工资微观决策与政府的宏观调控相协调。为贯彻落实2008年度工资指导线，现结合我市实际情况，提出以下实施意见:一、实施范围凡本市行政区域内的国有企业、集体企业 工资集体协议草案，应履行职工代表大会（工会）审议制度。经审议通过的工资集体协议应在十日内由企业方报同级劳动保障行政部门进行合法性审查。（二）企业 ...
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