确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 加班工资的计算方法 加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的 劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补 ...
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合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班工资的计算方法加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的 劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补 ...
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合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班工资的计算方法加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的 劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补 ...
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，可在成本(费用)中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并进行劳动用工备案 工资标准，并适当提高煤矿井下艰苦岗位津贴标准。最低工资标准是劳动报酬的底线，任何企业均不得以提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段违反最低工资 ...
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隔月支付，现无拖欠特征；原来是次月支付的，现在却隔月支付，又无正当理由的，则有拖欠之嫌。本案双方约定“按月足额支付工资”，但未约定具体支付时间；查阅劳动法律法规规定，未禁止隔月支付工资的方式；又结合双方当事人的工资（隔月）发放习惯，及（计件）工资计算流程特点考虑，对申请人认为隔月支付工资而构成 ...
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我跟公司签了合同，合同工资计算方式为计件制，但我跟公司口头约定是每月2000保底，但每月的产量是不一样的，有时超过两千，有时没有超过，公司年底却说按一年24000计算保底，这种计算方式合法吗???我认为应该按照每月保底计算，多的算我的，少了要补给我。。如果公司执意说每月 ...
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五、集体企业职工工资收入的分配，基本原则是按劳分配，也可以根据国家规定，从企业所有制性质和生产经营、劳动特点的实际情况出发，辅以其它适当的分配方式。集体企业要 股金分红和物价补贴)可适当高于其他职工，高出部分一般可相当本企业职工同口径计算的年平均收入的一至三倍，对少数成效特别突出的企业中个别有突出贡献 ...
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五、集体企业职工工资收入的分配，基本原则是按劳分配，也可以根据国家规定，从企业所有制性质和生产经营、劳动特点的实际情况出发，辅以其它适当的分配方式。集体企业要 股金分红和物价补贴）可适当高于其他职工，高出部分一般可相当本企业职工同口径计算的年平均收入的一至三倍，对少数成效特别突出的企业中个别有突出贡献 ...
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我母亲的工作先是05年3月在工厂挑大块2年每天8小时，出窑2年每天10小时，挑小块2年计件，现在和工厂产生劳动纠纷。请问在劳动赔偿计算时是直接按现在的工资和工作方式时间计算，还是按每个工作的工作方式时间计算？...
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公司拿不出关于计件工资 受控文件，凭什么算工资？ 我们厂是计件的，按平米计算 算工资的时候，一下子又是5元一个平米，一下子又是5.5元一个平米 ，既然公司没有明确的 计件工资 受控文件 公司这样合法吗，既然公司没有明确的 计件工资 受控文件 公司这样不合法 ...
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