的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除 第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，作出如下判决：一、被告广州番禺宏建桥梁工程有限公司于判决发生 ...
//www.110.com/panli/panli_55727.html -了解详情
与梁焕英所开办的厂虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，陈作志在工作期间受伤，厂方应依法给予陈作志工伤损害赔偿待遇。因宏发厂的性质是个体 予以采纳。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，梁焕英应向陈作志支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题，法律法规对此并没有 ...
//www.110.com/panli/panli_53892.html -了解详情
11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华 履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 （四）经济补偿金、赔偿金及劳动合同解除问题 18、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金，但经审理后认为用人单位系违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-526260.html -了解详情
11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华 履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 （四）经济补偿金、赔偿金及劳动合同解除问题 18、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金，但经审理后认为用人单位系违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-505238.html -了解详情
月19日签订了两份劳动合同，双方建立劳动关系，原告候某任被告营销代表。2008年10月被告湖南某机械股份有限公司调原告候某到广州从事营销工作。原告候 1800元。以上被告应补发原告候某工资共计4847.52元，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
//www.110.com/panli/panli_13445945.html -了解详情
超过举证期限而不被采信。 二、原审判决认定事实错误。本案关键性的问题是所谓的“解除劳动合同关系”这一行为发生在华明公司法人代表人交接过程中，故法院应认真 经济补偿金的请求。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实， ...
//www.110.com/panli/panli_83624.html -了解详情
日，原、被告签订了一份解除劳动关系和承担赔偿责任的协议约定:原、被告之间解除劳动关系，原告一次性支付被告95000元。同日原告广州铁路(集团)公司给付被告刘满元 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_27802497.html -了解详情
项目招标公告发布，广州柯林清洁服务有限公司取代嘉仁芝公司，成了这一招标项目的新中标人。但嘉仁芝公司未立即与环卫工人解除劳动合同。11月4日 王先生支付解除劳动关系经济补偿金。最后，法院判决驳回旅行社诉讼请求。【关注指数】★★★★【争议焦点】法院判决何以驳回旅行社诉讼请求？【法律解读】此案涉及两个问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
？ 答案是无效。3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿。 1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？【解读】：用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务