2008年3月间被告已经将为原告交纳社保基金的钱补偿给原告了，对于原告的待证事实即“该段时间的社会养老保险基金是原告自己所交”不予采信；对于原告提交的证据5 。原告郑吉平是亨达公司的职员，1994年3月进入被告华联公司工作，与华联公司建立劳动关系，原告在被告单位工作期间，原、被告先后多次签订劳动合同， ...
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黎明诉称，原告于2006年10月到被告处工作，岗位是销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时 有限公司辩称，1、被告已为原告交纳了2007年8月至2010年11月的各项社保，故原告关于补交2006年10月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不 ...
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作为工资账号使用，花X电话联系冯XX请求协助确认账号，期间，冯凌玉将其手机交与被告，花X与被告本人就账号有误进行了确认；后花X又打电话给冯凌玉 。原告主张双方自2000年9月起建立劳动关系，2000年签订的劳动合同虽无起止具体期限，但合同落款日期为2000年9月6日，社保缴纳记录从2000年9月起缴纳 ...
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劳动合同，双方建立劳动关系；2、委托服务协议一份，旨在证明某某公司委托北京某某公司为其员工办理社会保险、住房公积金以及薪资发放事宜，双方存在社保代理关系；3、 即在上海某某公司内提供技术服务。原告的考勤由其自己填写，经客户确认后交至上海某某公司。原告每月的工资通过银行转账发放，但原告并不知晓具体的发放 ...
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》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审中，叶县公安局也认可双方存在事实劳动关系，予以确认。关于是否认定为工伤问题，赵雅芹是 1991年11月份已为赵雅芹建立了养老金个人台帐，并交至1992年12月份。按照劳动法的有关司法解释，用人单位为劳动者建立社保关系后，没有足额缴费的，应当 ...
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，原告马兴福2006年2月以市场化用工与被告建立劳动关系后，双方未订立书面劳动合同，被告亦未向社保经办机构为原告交纳养老、失业、基本医疗等社会保险（ 为马兴福补缴2006年2月至2008年12月的养老、失业保险费（单位应交部分）。上诉人要求支付2000年至2006年的生活费及支付精神赔偿费五万元整没有 ...
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，原告桂方存2006年2月以市场化用工与被告建立劳动关系后，双方未订立书面劳动合同，被告亦未向社保经办机构为原告交纳养老、失业、基本医疗等社会保险（ 原告桂方存补缴2006年2月至2008年12月的养老、失业保险费（单位应交部分）。原告已领取2239.6元养老保险费应退还被告。二、由被告中国石油天然气 ...
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的人事档案关系不在焦作制动器（集团）有限责任公司为由认定焦书唐与该公司没有建立劳动关系，对焦书唐要求支付工资的请求不予支持，既无法律依据也无事实依据。 手续，用制动器退回来的复印档案办的。我与津阳化工厂已经脱离劳动关系十年多了，因社保账户，制动器迟迟没有转过去，不得已才在老单位办理退休的。制动器应当 ...
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打印出来的而已，并不是被告真正领取的工资数额，同时2008年5月工资里的保险费与社保所出具的保险单缴纳的金额不一致，认为工资单是原告伪造的。本院认为，当事人对 》第十条第一、二款规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 ...
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，一般是有规律地的按月支付。 单位义务不同 无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束 需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、 合同内容 单位并不为 不能直接受理，须仲裁前置 ◆综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是： 1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人 2、双方的合意 ...
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