工资吗？ 2、公司还上了欠的房租，又在原经营地点营业，还是不通知怀孕女工上班、不提供劳动条件，仲裁员以深圳市员工工资支付条例第二十八条判支付怀孕 工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条 ...
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不适合在公司工作为由，办理被告辞退手续。被告对此辞退决定不服，以其怀孕，公司不得辞退为由，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉期间，1997年 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在被上诉人并无严重违反劳动纪律或者上诉人规章制度的情况下，上诉人解除 ...
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无任何劳动争议。2011年6月10日，吴颖向公司提出她在东方医院被查出怀孕，要求恢复劳动关系，遭公司的拒绝后遂申请劳动仲裁。 公司不服裁决，起诉到法院 日，自己被医院诊断为早孕。根据规定妊娠12周以内为早孕，那么自己的怀孕时间是在劳动合同期内。 法院认为，双方签订的劳动合同到期日为2011年4月30日 ...
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协议书》。协议书明确：曹小姐合同到期后公司不再与其续签，但鉴于曹小姐发生了怀孕的法定事由，故双方原来的劳动合同期限将顺延至曹小姐哺乳期结束后终止。 双方签订的《劳动合同顺延协议书》。 【争议焦点】 本案的争议焦点在于：女职工怀孕后又发生流产，劳动合同到期该如何处理？ 公司认为，曹小姐的劳动合同于 ...
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公司也与王女士解除劳动合同。 王女士提出，她在保修服务公司工作期间就已怀孕，要求劳务派遣公司继续按照每月4.1万元的标准发放劳动报酬。劳务派遣公司辩称， 其劳动报酬”，并不违反法律规定，应予以照准。 【法官提醒】 劳务派遣中女职工怀孕后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕 ...
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公司也与王女士解除劳动合同。 王女士提出，她在保修服务公司工作期间就已怀孕，要求劳务派遣公司继续按照每月4.1万元的标准发放劳动报酬。劳务派遣公司辩称， 其劳动报酬”，并不违反法律规定，应予以照准。 【法官提醒】 劳务派遣中女职工怀孕后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕 ...
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离婚的程序)。如果妻子同意离婚，双方可以直接协议离婚。从这里我们知道，妻子在怀孕期间，丈夫提出离婚，妻子同意离婚的程序和普通的离婚程序还是有所不同的。夫妻 相关疑问，维护妇女儿童的合法权益，维护当事人的合法利益。小编提醒：如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无 ...
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诉讼，并要求王芹支付损害赔偿费七万元。 人民法院在审理过程中查明：一、王芹的怀孕确实是一九九九年十月的一次朋友聚餐后，与朋友发生不正当两性关系所致，并非 外出经商之机与他人同居”。因此应当承担举证责任，陈民没有证据，仅凭王芹怀孕这一事实不能证明“王芹趁自己外出经商之机与他人同居”，在人民法院规定的期间 ...
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双方的劳资矛盾，达到和谐处理劳动关系的目的，在实践中常常被运用。 女职工在怀孕时期，可能会存在影响其正常工作的情况，该时期是劳资关系较敏感的时期， 请求撤销的人员应当对存在以上情况承担举证责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女 ...
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对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动。2、 怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时间，夜班劳动是指在当日22时至次日6时的期间劳动。3、 女职工怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、 ...
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