婚姻法对于夫妻关系存续期间的财产所得，以夫妻共同共有为原则，如在婚姻关系存续期间，赠与没有明确说明只给一方的话，那么推定为夫妻共同共有。 另外，婚姻法还有 成立和解除都是发生在婚前是事实，但是在李某与水泥公司解除劳动合同关系并产生争议，并不等于水泥公司一定就会支付后来判决所确定的金额的赔偿金给李某， ...
//www.110.com/ziliao/article-380715.html -了解详情
是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位，我该如何维护自己的权益？（到目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知 ...
//www.110.com/ask/question-1044759.html -了解详情
我目前处于怀孕期间并即近产期,但是我所服务的公司因撤消原办公地址，搬迁到广州市，如不去新的办公点报到，则要与公司员工解除劳动合同,请问我该如何保障自己的权益,应获什么赔偿(请告知相关规定)?谢谢了~...
//www.110.com/ask/question-1179431.html -了解详情
回公司上班责任在于上诉人没有提供劳动场所和劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而 被上诉人正值怀孕期间，依照国务院关于《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_42498.html -了解详情
。 若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？ 当 劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -了解详情
13日，其在就诊时得知早在2009年4月30日前已怀孕，其认为被告在其怀孕期间与其解除劳动合同是违法的，而其在签订协议书时受到了被告施加的各种压力 自愿与**公司于2009年3月31日起解除劳动合同，同时自次日起与被告建立劳动关系并签订劳动合同，原告与**公司签订的劳动合同失效等。2009年3月2日起 ...
//www.110.com/panli/panli_11755079.html -了解详情
甲故恶意欺诈和怀孕不适合在制药公司工作为由，决定立即终止与甲女士的劳动合同，并于2003年7月23日书面通知甲女士，同时要求甲女士退还被雇佣期间的工资和 明显缺乏保护的必要，则仍适用法律行为自始无效的原则42。与撤销相反，非常解除劳动合同的法律后果非为溯及既往而期指向将来，重要事由的出现使劳动关系无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-140217.html -了解详情
故恶意欺诈和怀孕不适合在制药公司工作为由，决定立即终止与甲女士的劳动合同，并于2003年7月23日书面通知甲女士，同时要求甲女士退还被雇佣期间的工资和 因明显缺乏保护的必要，则仍适用法律行为自始无效的原则42.与撤销相反，非常解除劳动合同的法律后果非为溯及既往而期指向将来，重要事由的出现使劳动关系无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-12983.html -了解详情
联动机制。同时，女性也要及时适当地行使法律赋予的权利，维护自己的合法利益。 陷阱11：侵犯女职工法定权利付某与甲公司签订劳动合同，合同期限1年。合同约定 不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法：用人单位五种 ...
//www.110.com/ziliao/article-318841.html -了解详情
，月工资为人民币20000元，2007年3月调整为22000元。2008年3月，原告怀孕期间，被告单方降薪至13000元。2009年6月26日，因两被告未 的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除。2009年7月3 ...
//www.110.com/panli/panli_6409080.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务