连一份其码的书面通知都没有，更谈不上向劳动者说明了辞退劳动者的真实原因是因为在试用期内不符合录用条件的。再次，被申请人也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件 旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已处理了解，申请人在该公司又继续上班至8月27日，更说明厂方并未继续追究此事。现在，被申请人却就 ...
//www.110.com/ziliao/article-165425.html -了解详情
想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式 吗？我认为只要提前一个星期告诉你就可以了，对方不同意，硬要我做满一个月，迫于无奈，工资还在他手上我只好同意。同意做到8月20号。但期间又有几个问题产生了。 ...
//www.110.com/ask/question-175681.html -了解详情
★经典案例：马小姐是一名外地来京打工的女孩，在一私营企业干了一年多了。上周，像往常一样去公司上班，但到了公司，领导说：“你回家吧，公司内部调整，你 种严重侵犯个人权益的行为？伤害七:五险加一金一个也没有★数据支持：在此次调查中，还有四分之一的被调查者表示，仍然处于五险一金(五险：养老、失业、生育、工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -了解详情
小康会把责任全部推卸给他，要求小康先签名，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的 小康之家目录推销产品，获利彼丰。 通过基督教的家庭活动，小康认识一个曾任职多家外国大公司的中高级职位，后在广东开业做企业管理咨询的英国人安某，于是付费聘请他为 ...
//bbs.110.com/thread-71533-1-1.html -了解详情
你好！我是今年六月30日拿了毕业的毕业生，5月22号以实习生的身份开始在公司上班，现在毕业过了一个多月了，工作也两个月多点，到现在我们一直都没有签合同。1、我们现在是处于实习期还是试用期？2、实习期跟试用期有什么区别？3、我们公司现在还没跟我们签劳动合同的做法合法吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1782658.html -了解详情
我在公司上班，处于试用期，没签合同，7月份工作满一个月后，我提出离职，但是公司强制要求我在多工作一个月，如果不工作的话，就不给我发7月份满月薪水，请问这样合法么...
//www.110.com/ask/question-1818459.html -了解详情
我在试用期内离职，因为是刚上班，所以在公司处于学习阶段，但是上了一个月零20天的班，一个月的工资已经领了，请我我现在还能领到那20天的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-567117.html -了解详情
规定了劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行；双方当事人可以订立口头协议并不得约定试用期；双方当事人任何 雇主的雇佣原则上是不定期持续下去的、甚至是终身雇佣的、在企业的工作职场上与其他员工处于同一空间工作的、与雇主之间有清楚劳动关系的、有加入 ...
//www.110.com/ziliao/article-190874.html -了解详情
时，他却通知主任跟我们说直接让我们不用上班了，5月24日我去公司与主任经理希望可以调节（老总不在），但是被告知，公司既然决定了这样做，那就只能这样了！ 的儿子与儿媳妇。我们已经签订了一份书面协议！上面说离职需要提前一个月申请，那我们处于他规定的三个月试用期范围内！照理说三天提出的辞职申请应该合法的吧！...
//www.110.com/ask/question-2523492.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务