我是国企职工 2012年11月9日上班干活时与同事抬工具被砸伤 左脚趾骨粉碎性骨折 当时有5个同事在场 经住院治疗 医生说可以回家静养 因我家不在当地 征得单位领导的同意 我父亲带我回家静养 当时单位领导说让我安心回家养伤 伤好之后回来上班 结果在2013年1月31日 单位给我 ...
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陈律师：您好！ 我是国企的一名职工。请律师指点一下！ 事情经过：3月18日下午2:30分左右干完活后，我按规定已正常通过厂保安值守的安检系统，就 把此事调查清楚，还我清白。 后保安的车来，把我带到厂保卫科。随后把我的手机也缴了去。过了一段时间，来了车间领导及其它一些人。问怎么回事，要我把东西拿出来。 ...
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陈律师：您好！ 我是国企的一名职工。请律师指点一下！ 事情经过：3月18日下午2:30分左右干完活后，我按规定已正常通过厂保安值守的安检系统，就 把此事调查清楚，还我清白。 后保安的车来，把我带到厂保卫科。随后把我的手机也缴了去。过了一段时间，来了车间领导及其它一些人。问怎么回事，要我把东西拿出来。 ...
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与中标者签了中标合同，但市国资监督管理部门已将合同暂时收回。这起达州首例国企拍卖中竞买人状告政府部门案，法院定于9月初开庭审理。本报对此案将予以关注。又讯 ，市物行办才来找他们去签委托拍卖合同，说政府部门委托拍卖不合规矩，我们是按领导指示签的这个委托合同。因为不清楚情况，所以拍卖当天我们也没去人参加。 ...
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的理念，通过责权利相统一原则指导下的经济责任制实现对国有企业改革的法律调整，这是国企改革的根本出路所在。注释：1、据《中国证券报》1998年10月16日 早在抗日根据地时期就已经在公营企业中实施；当时有的根据地把“三人团”改为厂长领导下的厂务会议，采取报销制、营业制和制造费制等管理体制，分别类似于计划 ...
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审查决定制度和薪酬追回制度。当然，公开企业财务信息、设立科学的薪酬设定程序等也是国企高管薪酬立法规制的必要内容。同时，通过出资人代表派生诉讼启动薪酬司法审查是 不应当受到过分的指责，因为这涉及到风险、责任、有效激励机制和高管补贴所体现出的领导责任。[13]而因市场失灵导致的不合理薪酬则不同，其不是通过 ...
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给私人老板，我至今任然在此食堂上班。 2.案件进展：像我这种情况的还有其他同事，我们曾经一起找过该国企领导，领导说可以有一定赔偿，就是每年赔偿一年的工资，但是后来没有 老板？（3）我要怎么做？申请仲裁，若仲裁不成提起诉讼？（4）申请仲裁的步骤是怎样的？需要什么材料？（5）如果提起诉讼？有胜算的把握么？...
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我是2002年6月加入一家国企工作的， 工作7年后，在2009年我们单位与另一个大的国企合并了，之后我又在这家大国企继续工作，我们所签订的合同期限是 部门领导请了几次假，这几次假的合起来的时间大概是半年左右，在第一次请假时，我曾要求我的上级领导给予我向上级部门打请假报告的要求，但上级领导说是部门内部的 ...
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我是2002年6月加入一家国企工作的， 工作7年后，在2009年我们单位与另一个大的国企合并了，之后我又在这家大国企继续工作，我们所签订的合同期限是 部门领导请了几次假，这几次假的合起来的时间大概是半年左右，在第一次请假时，我曾要求我的上级领导给予我向上级部门打请假报告的要求，但上级领导说是部门内部的 ...
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。问责与刑事处罚的关系也是相类似的。为了保证党政领导干部问责与党纪政纪处分及刑事处罚相衔接，做了上述规定。 关键词 适用范围 国企“老总”纳入问责范围 内容：京 。 李永忠：从权力问责到制度问责有一个磨合期，但这毕竟是一个良好的开端。我国有500多万公务员和近3000万事业干部，不用问责办法来增强其 ...
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