合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位 暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不交纳社保费及滞纳金，由劳动保障行政部门直接申请人民法院依法强制执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行 ...
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合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位 暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不交纳社保费及滞纳金，由劳动保障行政部门直接申请人民法院依法强制执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行 ...
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合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位 暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不交纳社保费及滞纳金，由劳动保障行政部门直接申请人民法院依法强制执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行 ...
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仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日起应理解为“劳动者请求用人单位支付拖欠的工资，应从劳动争议纠纷发生之日起算”。本案双方劳动争议发生纠纷，应 、调查、取证、拟定行政处罚决定书、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政决定书的申请书、受理群众举报等工作。第七条规定：劳动保障行政部门应当向 ...
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》、《北京市地方税务局关于实施查封、扣押实施办法》的有关规定采取税收保全或强制执行措施。欠税人在税务机关责令限期纳税期满后，有明显的转移、隐匿其 义务人符合上述条件的，应当在缴纳欠缴税款后次日起3日内填写《减税免税申请书》(注明滞纳金)，向主管税务所提出减免滞纳金申请。纳税人、扣缴义务人缴纳滞纳金确有 ...
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标准向被告支付2007年2月至2007年4月18日期间的工资报酬3936元，并支付拖欠工资报酬额25%的经济补偿金计984元；同时依法按照被告在原告处 行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权，故 ...
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纠纷，是指因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予 向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不履行的，工商行政管理部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的工商行政管理部门根据当事人的请求，可以就侵犯商标专用权的 ...
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〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四项，金浪公司的行为已属无故拖欠工资。另外，梁卫文从聘用日(即2003年1月6日)起，因生产任务紧迫、 仲裁，要求裁决解除与金浪公司之间的劳动合同，其解除合同的通知实际于仲裁将仲裁申请书送达金浪公司的当时就到达金浪公司，因此双方的劳动合同自梁卫文仲裁申请书送达 ...
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侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；⑵拒不支付劳动者延长工作时间 义务，并且行政裁决是行政机关单方面作出的，不以当事人意志为转移，具有行政强制执行效力的行政行为。行政裁决一经作出，即具有公定力、预决力、确 ...
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案件，遇有下列情形之一的，可以先行作出单项裁决：(一)用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活无基本保障的；(二)劳动者因工负伤 ，可以缓缴或者减、免。案件审结后当事人拒缴仲裁费的，仲裁委员会可以申请人民法院强制执行。第四章附则第五十条本办法应用中的具体问题由自治区劳动行政部门负责 ...
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