《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第九十一条之规定，判决：驳回梁月笑的诉讼请求。案件受理费50元， 原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。梁 ...
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法院认为，张某至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即 在劳动者请假时告知了其准假的期限，事后却以女职工旷工违反规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。 【简要案情】卓某 ...
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续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的 月11日双方又签订了“保险营销员保险代理合同书”。至此，胡成安已经在临颍支公司连续工作满十七年。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一 ...
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管理中心领取失业证并开始享受失业待遇。河南新机股份有限公司认为，一、由于徐海鸿连续旷工，严重违反河南新机股份有限公司的规章制度，河南新机股份有限公司依法与徐海鸿解除劳动合同 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、撤销新机股字（2009）30号文件《关于解除赵 ...
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办公厅关于劳动争议受理问题的复函劳动部办公厅关于企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于企业劳动争议 ...
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举措为“自动离职”，请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于郑x违纪行为的处理决议》，内容为：郑妙妮曾于2009年7月 工资及高温费为2155.20元，原告提出扣款的观点本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的 ...
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卡一份、2009年4月15日医院化验单一份及收费发票六份，以此证明原告原告未连续旷工三天，4月15日至17日原告病假，在医院就诊，原告已经向某唐纳利 ，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第六十五条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第九十一条之规定，判决：驳回陆爱弟的诉讼请求。案件受理费50元， 原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第九十一条之规定，判决：驳回何源祥的诉讼请求。案件受理费50元， 原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。何 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第九十一条之规定，判决：驳回卢志芬的诉讼请求。案件受理费50元， 原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。卢 ...
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