无劳动合同如何维权 -全站搜索

交通事故发生后，如何维权

交通事故发生后，如何维权 1.什么是道路交通事故？交通事故，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。判断一起交通事件属于行动的）组织疏散，防止次生事故。最后，出险后当事人应当在48小时内或者保险合同约定时间内向保险公司报案，即通知保险公司发生了保险事故。否则，因未及时 ...

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未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效

一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动，最高支付期间为12个月。劳动者应当自应当签定无固定期限劳动合同起第一个月起，在不超过一年的时间内提起维权申请。尽管劳动关系延续期间，延期申请只会将主张的权利 ...

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合同书没有必备条款劳动合同未成立和生效

危机大背景的影响，江苏大批中小企业在2008年进行裁员，导致劳动合同的变更，恰逢《劳动合同法》的实施，劳动者维权成本几乎为零，诉讼量井喷是合理现象。追讨双倍和矿业公司多名员工的证词，认定田某和该公司之间存在劳动关系。对新出现的用工方式如何界定劳动关系，10大案例的审判也给予了相应启示。比如小时工 ...

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工伤伤残或死亡如何维权？

签订劳动合同之规定不签订劳动合同、或签订劳动合同后把合同予以扣押，从而使劳动者不仅无法享受的五险、加班费等基本待遇，在工作岗位造成工伤，而无法维权。根据办案的实践经验，劳动者在工伤伤残或死亡后如何维权谈几点法律意见：一、发生工伤后及时搜集证据为维权做好坚实基础拿起 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

保障局2004年在全市范围内开展的一次维权检查中发现：被调查的5584家用人单位中，未与职工签订书面劳动合同的有2010家，占了36%.[1]对于口头劳动对保护劳动者的作用是毋庸置疑的。那么，如何使用人单位自觉使用书面劳动合同呢？笔者认为，要解决这一问题，除了要加强劳动保障监察之外，还应根据我国《 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

保障局2004年在全市范围内开展的一次维权检查中发现：被调查的5584家用人单位中，未与职工签订书面劳动合同的有2010家，占了36%.[1]对于口头劳动对保护劳动者的作用是毋庸置疑的。那么，如何使用人单位自觉使用书面劳动合同呢？笔者认为，要解决这一问题，除了要加强劳动保障监察之外，还应根据我国《 ...

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谈我国劳动合同制度的两个问题

，我们很难找到用人单位不履行主动订立义务时，如何追究其法律责任。虽然《劳动法》赋予了劳动者权利救济的途径，但是没有劳动合同，劳动者便很难举证。劳动合同，劳动法律关系当事人尤其是劳动者只能在权益受侵害后提出仲裁或诉讼，救济固然是维权的强有力手段，但也因其事后性、补偿性，难以及时、有效地维护当事人权益。 ...

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如何约定终止劳动合同条件

履行中,如遇乙方被医疗机构确诊为不适宜在服务性行业工作的传染性疾病带菌者,本合同即行终止。那么,该企业人事部提出的约定终止条件是否合法?用人单位与职工约定和对用人单位依赖心理的加重,围绕无固定期限劳动合同的争论无疑将越发激烈。问题的关键还在于如何设定无固定期限劳动合同的终止条件上,《劳动法》第 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

保障局2004年在全市范围内开展的一次维权检查中发现：被调查的5584家用人单位中，未与职工签订书面劳动合同的有2010家，占了36%.[1]对于口头劳动对保护劳动者的作用是毋庸置疑的。那么，如何使用人单位自觉使用书面劳动合同呢？笔者认为，要解决这一问题，除了要加强劳动保障监察之外，还应根据我国《 ...

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未签劳动合同，公司无故炒人拒不赔偿如何举证维权

11日晚我在市工商局网站上找到公司法人（兼总经理）的联系方式，就发短信表明维权的决心，我要求做了3年未提前通知炒人至少这笔“3+1”个月的经济补偿金公司主张追回一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定期限合同但未执行的双倍工资补差，我们提供不了工资条，该如何主张确定赔偿金额。...

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