连续工作了十六年，在工作了十年之后单位没有跟他签订无固定期限劳动合同，我公公也是最近才知道有无固定期限合同这件事，单位也没提出过，后来签了三年的 我公公能不能向单位要求这六年的双倍工资啊？ 已经过去六年了，有没有追溯期限啊？劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期，公司表面假惺惺的同意续签，但是故意变更劳动地点到郊区30 处上班，还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无固定工时制为标准工时上下班打卡。 因为变更太多内容，而且旧合同里 ...
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我与公司签了无固定期限合同，两年后公司又与我签了两年固定期限合同，请问到期后无固定期限合同还有效吗？...
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企业必须与员工订立无固定期限劳动合同的前提条件是： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； 2、续订、订立劳动合同时； 3、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 当上述三个条件同时满足的时候，企业必须要与员工订立无固定期限劳动合同，故仅工作满十年，还不能立即变成无固定期限合同。...
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月平均工资，3仅为基本工资。个人以自己为医疗期为由，拒绝公司解除劳动合同的要求 2013年3月8日 DELPHI DCS HR再次找我谈话，维持昨天N+3 为12个月平均工资的折中方案，仍然遭到DELPHI HR拒绝 请问相关情况：无固定期限合同转正员工，疾病未痊愈尚在医疗期（上海多家医院证明），如果 ...
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我的情况 算是无固定期限合同吗？ 我04年进公司 06年才开始给我们签一年的合同，09年签过一次一年的合同，10年签过一次一年的 合同法 第八十二条 要求赔偿吗？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我公司 所有员工全是 ...
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进公司时，与单位口头约定，订立无固定期限劳动合同，试用期12个月，工作两年半，借转岗之名，被迫离职，公司一直不签定劳动合同，能不能主张，从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资？依据劳动合同法的未答定劳动合同条款，还是不订立固定期限条款，不能证明当时口头约定的是无固定期限合同...
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1、我在一家公司任职，已经满十年了，签订无固定期限合同是不是要等到最后一个有限期合同到期了后才能签无固定期限合同？ 2、满十年的情况下，我不签订无固定期限合同是不是公司可以辞退我？...
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本人在江苏一家公司服务超过10年。 前面8年多劳动合同是和该公司的上海公司签订，2010年公司统一将我们的劳动关系转到上海外服（公司与个人签订了 外服，以：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。为理由拒绝签订无固定期限合同！ 请问，公司的该理由是否合理，如果公司提出不续签合同， ...
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年卖给了现在这个公司，当时并没有进行赔偿，现在这个公司由于和政府进行了土地置换，要和我们解除劳动全同。在劳动时间满10年时，公司并没在告知我们要签订无固定期限合同，也没在和我们签定无固定期限合同，从08年后，公司就只是每年和我们签续签合同，没有签到订固定期限的合同。 ...
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