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律师 您好!单位原因解除固定期限劳动合同,我每月的收入是工资条上的实发工资数汇款在工资卡上,和每天40元差旅费,不管是否出差,不需要报销凭证,每月按出勤天数申领约880元,并汇款在工资卡上,每月均有这两部分收入,合同中没有约定,在计算赔偿基数时是否应该加入这部分差旅费,仲裁会支持吗...
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请问我在一家事业单位上班12年了,在2012年1月1日签订了无固定期限合同,本月单位想安排其他人,要将我辞退,请问我可以拿到多少赔偿金...
//www.110.com/ask/question-2028702.html -了解详情
不签订劳动合同赔偿金计算时段是多久,只有11个月吗,如果只有11个月,那么以后的日子我该是与其签订了无固定期限的劳动合同,这段 年工资48000元 2010年十个月工资22000元 合计:70000元 二、违法解除劳动合同赔偿金 2000年工作了一个月:要求支付半个月 2001年至2010年10 ...
//www.110.com/ask/question-628968.html -了解详情
各位律师朋友,你们好。 我于2007年和德国一家公司签订了无固定期限的劳动合同。 当时的劳动合同是和德国总公司签订的,由德国公司老板亲笔签名。 后来虽然我们 的劳动合同受法律保护吗? 我跟德国那边说,你这样做要支付赔偿金的,对方表示会按照法律规定来。 那请问我可以要求对方支付我10个月的补偿金吗? 我 ...
//www.110.com/ask/question-1153109.html -了解详情
单位由于职能和业务变更,想要裁减一部分合同制员工,请问1、合同期满的情况下不续签合同,单位需要给予劳动者赔偿金吗?如果需要,按标准标准赔付。2、如果合同未到期或签订的是固定期限合同的,单位是否要给予赔偿金?如果需要,按什么标准赔付。谢谢...
//www.110.com/ask/question-1832084.html -了解详情
目的来进行立法和司法。应当说,我国《劳动法》和相关法规中关于劳动合同解除经济补偿金、违约金和赔偿金的规定虽还很不完善,但也有不少倾斜保护劳动者的规定。 并不能获得经济补偿金,一般来说劳动者还是不会倾向于提前解除劳动合同的。固定期限劳动合同约定的终止条件出现时,合同终止,这时如果得不到经济补偿,会促使 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -了解详情
继续为单位工作了。所以李先生不要求恢复劳动关系,签订固定期限劳动合同,而是要求单位直接赔付违法终止的赔偿金。 而单位答辩称,单位已经通知过李先生和另一家 合同赔偿金的标准,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-480526.html -了解详情
人员时,应当留用下列人员: ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同; ②订立固定期限劳动合同 ③家庭其他就业人员,又需要抚养的老人或未成年人 经济性裁员需要 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法实施条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -了解详情
能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金; 3、用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令 应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (三)用人单位因违反《劳动合同法》的规定,解除或者终止劳动合同,支付了赔偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281632.html -了解详情
裁减人员时,应当留用下列人员: ②与本单位签订较长时间固定期限劳动合同 ②订立固定期限劳动合同 ③家庭其他就业人员,又需要抚养的老人或未成年人 二、劳动 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 《劳动合同法实施条例》第25条 ...
//www.110.com/ziliao/article-208074.html -了解详情
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