劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项第一、一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认 工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。 ...
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救济人员类别是哪些？ (10)96年机关事业单位职工月人均收入是多少？ (11)有关方针政策，如各级政府解决贫困职工生活困难的各项政策，最低工资政策、失业救济 需要加强宣传工作，加强业务培训。只有各级领导和广大人民群众都有了居民最低生活保障意识，这项工作才能做好。(三)工作有实施计划，日程有具体安排。 ...
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内不签订劳动合同、单独签订试用期合同。试用期的期限随意设定、试用期的工资低于最低工资标准、试用期内不缴纳社会保险费用、试用期不符合录用条件而可延长、 就应该为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系以外的特殊期限，试用期也包括在劳动合同期限内，因此，试用期内，用人单位亦应该为劳动者办理社会保险。 ...
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权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反法律、法规应承担哪些责任呢？根据法律规定，“用人单位” 可以责令支付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照 ...
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，下面对单位可以进行扣除的项目进行分类汇总，希望能对您有所帮助。主要包括以下几方面： (l)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如需进一步咨询请电话 ...
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前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；用人单位依法制定并经 厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准）；应劳动者请事假减 ...
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我在石家庄的一家私营公司工作。劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，请问“最低工资”怎么算？试用期的工资指哪些？是指基本工资这一项吗？ 试用期的工资包括生活补助吗？...
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权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反法律、法规应承担哪些责任呢？ 根据法律规定，用人单位 并可以责令支付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照 ...
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权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反法律、法规应承担哪些责任呢？ 根据法律规定，用人单位 并可以责令支付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照 ...
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.1日公司与我签订了一份试用期协议。协试中写到：“试用期期间甲方提供工资为2008元（包括午餐、交通费、通讯费、洗卫费）。” 但试用期满后公司一直没有跟我 证据方面用盖上公司的公章吗？ 6、上保险的话，是以北京最低工资标准上，还是以我们实发的工资标准上？ 顺便说一下：我们老板很赖，因为我们公司有一部分 ...
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