维权，依法保护委托人的合法利益。劳资案件相关服务1.最新劳动合同法免费咨询，比如劳动关系的确定；2.未与公司签订劳动合同，主张双倍工资；3.每周工作时间超过 及25%的经济补偿金；7.工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿；8.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。君言律师，真诚为您服务希望在一 ...
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在一家事业单位工作（无编制），用人单位也没有跟我签劳动合同，后来发现怀孕2个月了，用人单位现欲将我辞退，我在这家用人单位工作的时间只有5个月 ，我现在是否可以要求用人单位支付我5个月的双倍工资，同时签订劳动合同，并继续履行劳动合同。我仔细看了最新劳动合同法，我的理解是这样的：如果我同意被炒，他们是不是 ...
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在一家事业单位工作（无编制），用人单位也没有跟我签劳动合同，后来发现怀孕2个月了，用人单位现欲将我辞退，我在这家用人单位工作的时间只有5个月 ，我现在是否可以要求用人单位支付我5个月的双倍工资，同时签订劳动合同，并继续履行劳动合同。我仔细看了最新劳动合同法，我的理解是这样的：如果我同意被炒，他们是不是 ...
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我们企业试用期是半年的，我试用期一个月了，人力资源部都没和我签劳动合同，请问最新劳动合同法是怎么规定的呢？谢谢！...
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意见的关系第二部分：《社会保险法》重点、难点权威解读关于《社会保险法》最新立法趋势分析及新政策立法方向解读；1、关于《社会保险法》的立法进程 委员会主任 ，天津市法学会民商法学专业委员会理事，洪文律师事务所主任律师、“天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾，《每日新报》、《今晚经济周报》特约作者。 ...
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西安市工伤三级赔偿案例（仲裁裁决）王科律师案例精选 最新 王科律师案例精选，未经授权禁止转载，侵权必究。陕西仁和万国律师事务所 地址：西安市南二环西段 工伤等社会保险，未依法向申诉人支付相关工伤待遇。这是严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律强制性规定的行为， ...
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上述24个月内，用人单位同意按月给予劳动者经济补偿，劳动者应及时向用人单位报备最新的工作单位情况，且经用人单位调查核实，如果劳动者严格履行了本合同约定的竞业 不予支付张某竞业禁止补偿金的请求，法院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十八条第三款之规定，判决 ...
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郑州市工伤保险实施办法（2013年最新）郑州市工伤保险实施办法（2012年11月27日郑州市人民政府令第93号公布）第一章总则第一条（依据）根据《中华 减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使 ...
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合同变更无效的，人民法院不予支持”。 该规定属于一个突破性的条款，因为《劳动合同法》和《调解法仲裁》对此情形的仲裁时效并没有作出规定。该条规定 仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个 ...
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合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算： （一）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《 解读】 本条是关于仲裁申请超过法定时效期间的处理规定。 本条第一款规定，如果劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人 ...
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