第十八条 本单位在聘用员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条 本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究 档案管理制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定 ...
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作为应届毕业生，毕业前我和一家公司签订了劳务协议，竞业限制协议和一份补充协议，补充协议里面写了有关户口及违约金赔偿的问题，我现在因为论文的事情延期毕业，公司让我赔违约金五万，实在拿不出来，请问我需要拿这么多违约金吗？还有这次违约会对以后找工作有影响吗？谢谢啦！！！...
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数理论的薄弱，对于我国刑法学来说未必是一件坏事。在不受苏俄刑法学的罪数理论限制的情况下，我国刑法理论更多地借鉴了民国刑法学以及日本刑法学关于罪数 罪并罚的情况下，连续犯具有限制并罚范围之功能，即德国学者所说的避免强制对所有具体的行为进行确认和避免强制适用实质竞合的有关规定{38}868。连续犯的概念最 ...
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数理论的薄弱，对于我国刑法学来说未必是一件坏事。在不受苏俄刑法学的罪数理论限制的情况下，我国刑法理论更多地借鉴了民国刑法学以及日本刑法学关于罪数 罪并罚的情况下，连续犯具有限制并罚范围之功能，即德国学者所说的避免强制对所有具体的行为进行确认和避免强制适用实质竞合的有关规定{38}868。连续犯的概念最 ...
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120条等，都是为了保持正常经营活动需要而作的强制性规定。但是也有对既有权利的行使期间进行限制的强制性规定，如大陆2005年修正公司法第72条关于 强制性规范适用范围包括不得获得非法利益、禁止越权使用公司财产、竞业禁止义务、抵触利益交易与篡夺公司机会的禁止、禁止泄露公司秘密；至于注意义务则未作细化规定 ...
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的雇主进行沟通，分别或一并向离职员工及其新雇主阐明有关保守商业秘密的法律责任。 （5）与高管人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主 竞业禁止协议时尤其应注意以下四点：一是适用人员不宜过多。由于竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密 ...
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素质都比较高的司法环境。只有在这种语境下，才既能最大程度地发挥想象竞合犯的功效，又能保证其受到有效的限制和约束而不至于被滥用。换言之，从对症下药的角度看，它最能 .htm）。此外，《法学》编辑部专门就习水嫖宿案组织了专题，刊发了多篇论文，参见叶良芳：《存与废：嫖宿幼女罪罪名设立与审视》，齐文远、周详： ...
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的雇主进行沟通，分别或一并向离职员工及其新雇主阐明有关保守商业秘密的法律责任。 （5）与高管人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主 竞业禁止协议时尤其应注意以下四点：一是适用人员不宜过多。由于竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密 ...
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浅见。因笔者理论素养有限，所作分析论证不免有片面和不尽周密之处；受篇幅限制，在损害赔偿责任要件等理论问题上，也未能深入，愿同学、师友批评指正。 ， E 、魏平译，中信出版社2006年版。 二、论文 1. 王利明：《民商法研究.第4辑》，论侵权责任和违约责任的竞合，论违约责任，法律出版社1999年版。 ...
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义务上不具备等价有偿性。况且医务人员的职权、职责建立在有关法律、规章的基础上，不是当事人约定的结果，医务人员救死扶伤的特殊职业责任不得通过约定而免除， 纠纷处理实务》，2002年7月版 杨凯 论文提要：近年来，法院审理的大量医患类纠纷案件均是因为医疗过程中的损害事件而引发，医疗损害赔偿纠纷案件已成为 ...
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