4个月流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在此并没有区分已婚女 不适用本规定。所以，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期。结论很明确：女职工未婚生子或者未婚流产，有权享受产假或流产假。单位不能以女职工未婚而剥夺 ...
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由用人单位支付。 若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。7，女职工怀孕期无法从事原工作，如何处理 的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 ...
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于2011年8月受聘到某销售公司工作。2013年1月，她告知单位自己已怀孕，因有先兆流产症状请假保胎，并于2013年2月1日至2月6日期间住院 单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为 ...
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不可能”；大学生使用安全套的比例仅为15.96％，而且主要目的是为了防止怀孕，并非预防性病。 “种种迹象表明造成性病（艾滋病）在大学生中间传播的可能性是 ）感染的危险之中。”社会学家忧忧心忡忡，若不加以关注和积极干预，大学生未婚先孕、流产、性病（艾滋病）可能会成为将来大学校园内的一个严重问题。 原作者 ...
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以流产协议为由拒付抚养费 法院判决男方履行抚养义务 一对恋人未婚先孕，匆匆结婚后发现性格不合，分居的同时还签订了流产协议，约定女方刘某尽快去医院做人工流产，男方王 某在母亲的陪伴下来到医院，在等候手术的时候，刘某感到非常紧张，毕竟自己已经怀孕5个月，这个时候做手术有比较大的风险，再三考虑后，刘某离开了 ...
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两人在情人网认识的，男方已婚女方未婚，在网上交流时已经告诉女方，男女双方做有偿情人，在一起男方的每次都给钱给女方。现在意外怀孕，男方带女方到医院检查挂号交费做流产，在等待流产叫号时因为女方索要赔偿男方不同意，女方拒绝流产，男方无奈离开，请问男方以后会有什么 ...
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项的规定被告冉某应当返还彩礼。但原告与被告已同居生活两年，导致被告怀孕3次、流产3次，给被告在身体和心理等方面都有一定的影响，因此不应全额 司法解释是最高人民法院2003年出台的，当时没有考虑到现实生活中未办理结婚登记手续而长期未婚同居的现象在部分农村较为普遍。该条对彩礼返还的条件采用的是列举的方式， ...
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序良俗，但并未违反法律禁止性规定。男女双方婚前属自愿同居，在同居期间女方怀孕，怀孕后女方做了引产手术，对其身体确实造成了一定伤害。女方的损失为： 实践中可认定双方各负50%的责任。男女双方婚前同居，未婚导致女方怀孕，在当今社会较为普遍。恋爱中的男女未婚同居，不能不计后果，要懂得洁身自爱，尤其是女方，不 ...
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小三未婚，生了一胎，现在又怀孕了，不做流产，还要生，请问法律管吗...
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男方身边并支持他们交往。在分手期间，女方打电话给男方，并去找男方。男方父母及家人反对这桩亲事。结果女孩怀孕后通知男方父母，男方父母决定让他们结婚，但是女方坚决不同意。之后女方采取非医疗手段致使其非正常流产，流产期间男方出了女方流产住院期间的治疗费用、生活费用及补品 ...
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