用人单位。特殊情况需要延迟报告时，应当说明理由，并告知用人单位。发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。 10万元以上30万元以下的罚款：(一)安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；(二)安排未成年工从事接触职业病危害的作业；(三)安排孕期、哺乳期女 ...
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二）严肃处罚。各级劳动保障行政部门对检查活动中发现的违反规定招用民工，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的，除 管理责任的有关责任人员应当依法提请公安机关处理。对违反安全卫生规定、危害民工生命健康的用人单位应当提请有关主管部门依法处理。（三）加强舆论宣传和社会监督 ...
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监督管理人员应当忠于职守、秉公执法、勤政廉洁，不得滥用职权，不得向他人泄露案情和被检查单位的技术秘密和业务秘密。第三十二条任何单位或者个人对职业安全健康 ，规范和监督企业职业健康监护工作。各级劳动保障部门要加强劳动保障监察，严禁各类生产经营单位使用童工，严禁在职业危害严重的岗位使用未成年工和处于孕、产 ...
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需佩戴；女职工和未成年工特殊保护存在哪些问题，采取了哪些整改措施。?9、企业落实情况。企业对农民工反映的侵犯农民工生命安全与健康合法权益问题是否妥善解决 个以上煤矿企业)。每个企业参与问卷调查的农民工不少于10名(调查问卷详见附件)。对检查中发现的重大问题，除督促企业认真整改外，还要向当地政府反映，并 ...
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卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的 ...
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，简称工读学校。分别招收和教育有严重不良行为或和一般不良行为的未成年学生。工读学校还应配合做好普通学校中不良行为学生的帮教；主动参与社区综合治理等工作。 各级教育督导部门要把对工读学校的督导检查列入基础教育督导检查范围，定期进行办学条件、办学情况和成果的评估、督导，保障工读教育的健康发展。第七章 附则 ...
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小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度 劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条【未成年工健康检查】用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第八章职业培训 第六十六条【发展目标 ...
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篇 相关论文2篇 实务指南）第六十五条【未成年工健康检查】用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（相关资料: 地方法规4篇 裁判文书2篇 实务 法规4篇 裁判文书536篇 相关论文7篇 实务指南）第一百零一条【妨碍检查公务处罚】用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击 ...
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工登记手续。 承办机构应提供原劳动部《未成年工特殊保护规定》，要求用人单位提供《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》核发劳动和社会保障部统一 处罚决定的申请书、受理群众举报等工作。第二十二条用工登记备案管理监督检查应当包括以上内容： (一)用人单位招用人员情况； (二)用人单位招用人员后办理录用 ...
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．过去几个月也有这种感觉只是现在好象比较明显 于是我在9月29日去医院检查发现自己得了乙肝.不能说这个病是我在这个公司上班期间患上，也有可能是我 好象有两个是十六周岁以下的 三：劳动法里的【未成年工健康检查】我们公司从来没有对１８周岁以下的员工进行定期检查． 如果这三点中的一点成立,我应不应该告发公司 ...
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