没有跟我签订劳动合同，公司其他同事也没有人签，有的做了一两年也是这样。 我打算到劳动仲裁委员会申诉，请问在这种情况下我能获得什么样的经济赔偿 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济 ...
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工资是1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23日工作满3个月，7月份提交了转正申请表，但是一直未批，因为工作原因7月8月在外地出差，没有关注转正情况，发工资的时候才发现一直发的试用期的工资；和我一同进单位的同时也都没有转，后来经协商，部分员工补 ...
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本人于2013年03月26日-2014年04月20日在山东某公司工作，此期间该公司未与我签订劳动合同。因为一些原因我无法去山东找相关部门要求该公司双倍赔偿，我想 修改方案后多余的工资给我。我有提成修改前后的两份电子文档。 我能在不去山东的情况下将工资要回来么？如果我去山东又需要找哪个部门？这种未签劳动 ...
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进入巨野县某房地产公司任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我被任命为副总经理，2014年1.24日，我在未被约谈告知的情况下接到降职降薪的任免决定，无故降职为 ...
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进入巨野县某房地产公司任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我被任命为副总经理，2014年1.24日，我在未被约谈告知的情况下接到降职降薪的任免决定，无故降职为 ...
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2011年3月14被公司录用，工作11个月一直公司一直没有跟我签订劳动合同，去年公司接到一个伊拉克的项目，需要我过去做技术支持，出国的时间一直没有确定。 已经离职了，但是护照被扣押在公司，还扣了我一个月的工资。请问如果公司追究我责任的话我需要赔偿公司损失吗？这种情况下我有权利要回我一个月的工资或者提出 ...
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责任。如此规定，既能避免用人单位在没有任何工作职责说明的情况下，以高管负责用人单位全局工作为由，不签订劳动合同存在过错为由进行抗辩；又能避免高管在 因2013年8月12日至2014年3月4日期间永乐中心未与张春光签订劳动合同，故应向张春光支付上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 中山市中级人民法院（ ...
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。《劳动合同法》第14条第二款规定了除上述情况外三种涉及签订无固定期限劳动合同的情况：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度 相关规定，如用人单位在上述三种情况下，应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者签订的，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，起算点为应订立 ...
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劳动关系终止之日起一年内提出 未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订发放合同 补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签， ...
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签订合同并要求其按照《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下，被申请人只是拿出一份 形成时间与2007年6月25日非常接近，对比明显可以发现被告对于第三份合同签字的伪造痕迹。4、从常理来看，原告不可能在自己签字的情况下还去 ...
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