》（2002年实施）第23条规定：用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订 实行市场经济体制国家的做法，改革用人单位解除劳动合同支付辞退补偿金的条件，对因劳动者方面的原因导致用人单位解除劳动合同的情形，实行过错责任原则，即用人 ...
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》（2002年实施）第23条规定：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订 实行市场经济体制国家的做法，改革用人单位解除劳动合同支付辞退补偿金的条件，对因劳动者方面的原因导致用人单位解除劳动合同的情形，实行过错责任原则，即用人 ...
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》（2002年实施）第23条规定：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订 实行市场经济体制国家的做法，改革用人单位解除劳动合同支付辞退补偿金的条件，对因劳动者方面的原因导致用人单位解除劳动合同的情形，实行过错责任原则，即用人 ...
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同于2006年6月23日到期，此后双方未订立劳动合同。现起诉要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年11月30日期间的双倍工资差额人民币 年至2004年期间的工资差额150000元；3、补发1995年6月之前的三个月工资1800元。2009年9月10日仲裁委员会裁决对原告请求均不予支持。原告 ...
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有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王某某2008年2月至2008年12月期间未订立劳动合同的双倍工资11,000元；五、上海大地木业有限公司应 王某某一个月工资作为代通金。现王某某基本丧失劳动能力，根据国家和上海市地方条例规定，上海大地木业有限公司应当支付王某某伤残补助金差额和解除劳动合同的一次性 ...
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。原告上海某网络科技有限公司（以下简称“某公司”）诉被告陈某劳动合同纠纷一案，原告某公司于2009年11月4日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用 的证据，应承担举证不利的法律后果，故某公司应支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。陈某未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因仲裁裁决不 ...
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的双倍工资差额8,600元；3、支付因未订立劳动合同、未缴纳外来从业人员综合保险而解除劳动关系的经济补偿金计二个月3,466.60元；4、补缴2008 原告进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告月工资为人民币1,650元。原告在被告处实际工作至2010年9月30日。2010年11月10日，原告向 ...
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年4月18日加班工资差额26,259元；2、支付2008年2月1日至2009年4月18日未订立劳动合同二倍工资差额25,440元；3、补缴2007年 人员综合保险，此前为补缴状态。再查明：原告2007年5月至2008年10月工资签收单中，2007年5月至2007年9月单位名称为被告某建筑装饰有限公司， ...
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查明，原、被告于2005年12月1日签订了期限至2008年11月30日的劳动合同。合同约定被告的月工资为3,000元。合同至期，因双方对劳动报酬 长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金、2008年2月1日至2009年10月31日未订立劳动合同的二倍工资、2009年9月1日至2009年10 ...
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被告支付经济补偿金3123.4元；2、被告支付2009年1月--5月因未与原告签订书面劳动合同而应支付的五个月工资合计4462元；3、诉讼费由被告承担。 ，本院不予支持。原被告签订有临时工协议，且该协议未到期，故对原告要求被告支付未订立劳动合同而应支付工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国 ...
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