事业单位的相对稳定性和发展的可持续性。二、适用范围和主要内容事业单位应按本意见确定的办法，实行从行政级别管理向岗位等级管理的转换并按行业分别建立绩效 部门会同有关部门制定。（三）各类事业单位绩效评估指标体系由各行业主管部门会同有关部门制订，具体评估工作委托第三方评估机构负责，市改革部门负责督促检查。...
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《宁波市机关事业单位工作人员基本养老保险实施办法(试行)》(甬政(1995)22号)，提出如下意见： 一、关于流动人员养老保险管理问题 第一条未实行养老保险制度改革的 工资档案，接续养老保险关系，计发基本养老金。第六条参加事业单位养老保险的在职人员被判处有期徒刑的，从判处之日的次月起终止养老保险关系。 ...
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部、军队转业干部、复员退伍军人等国家政策性安置人员按国家有关规定执行；机关事业单位之间流动人员、首次参加工作但具有学士学位的全日制大学本科毕业生及以上学历 协议工资制、年薪工资分配办法，进一步扩大单位内部分配自主权。积极开展技术、专利、知识、管理等要素参与分配的改革试点。3、建立事业单位分配宏观调控和 ...
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1000元；副处级1100元；正处级1200元；副司级1400元；正司级1600元。机关工勤人员为：技术工人中的初级工和15年以下工龄的普通工人800元； 的津贴补贴以及改革性补贴。事业单位包括按照人事部和财政部规定核发的岗位工资、薪级工资、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴，不包括绩效工资、托儿补贴 ...
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职工基本养老保险费比例，分别按照上一年度市本级事业单位在编职工月平均工资的23%和7%缴纳。其中:单位缴费比例采取逐年递进的办法，即:第一年0，第二年3%， ，采取“基数管理、定额不变”的办法，以实施改革时全额拨款事业单位离退休费的实际数额为基数，由财政按月拨付到机关事业养老保险经办机构；差额拨款和 ...
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、汇总，经财政部门审核后提交权力机关依法批准的涵盖部门各项收支的综合财政计划。第三条部门预算改革的指导思想部门预算改革的指导思想是，要通过部门预算 市级部门收入预算的编制第九条市级部门收入预算编制的内容市级部门预算收入包括行政事业单位的财政拨款、纳入预算管理的政府性基金、预算外资金、其他收入等。（一） ...
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多种分配形式，合理拉开收入档次，使分配向绩效和关键岗位倾斜。 四、改革的政策措施(一)妥善处置事业单位资产。事业单位改革的资产处置工作，要坚持“公开、公平 更好地推动事业单位改革，对主要靠财政拨款的事业单位，建立健全工资调控体系，建立健全各类人员及职务结构比例的宏观管理办法，健全事业单位人员总量的调控 ...
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1.《环境保护部机关人事工作办法（试行）》 2.《环境保护部派出机构人事工作办法（试行）》 3.《环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）》环境 和人才路线、方针、政策，推进直属事业单位（简称“直属单位”）人事工作的科学化、民主化、制度化、规范化，深化干部人事制度改革，建设一支高素质干部和人才队伍， ...
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总量控制及水权交易制度。稳步推进居民生活用水阶梯式水价和企业用水超计划累进加价办法的实施，逐步建立鼓励水资源循环利用的价格激励机制。加大分时电价、居民 正常增长机制和支付保障机制。全面实施事业单位绩效工资改革，完善公务员职务与级别相结合的工资制度。完善居民财产性收入稳步增长机制，健全城乡低收入居民增收 ...
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经济大发展，从而为保障民生提供更加坚实的经济基础。（四）新型企业工资分配和调控体系已经初步形成，机关事业单位工资制度改革稳步推进。“十一五”期间，工资 制度。建立以岗位绩效考核为基础，包括领导人员在内的事业单位全员考核评价制度。完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人考核评价办法。实施促进 ...
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