人员中工作时间较长的，鼓励续订劳动合同；对亏损企业实行多兼并少破产，用政策引导亏损企业人员实行平稳转移。规范劳动力市场，加强就业服务。深入贯彻《 ，认真贯彻按劳分配原则，合理拉开工资差距。逐步发挥市场均衡工资率对企业内部工资的调节作用，合理确定企业内部工资标准；调整职工工资收入构成，实现职工收入的工资 ...
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地方征集的农业发展基金中提取一定数额；(三)农产品的技术改进费；(四)乡(镇)、村办企业以工补农、以工建农的资金中提取一定比例，用于本乡(镇)、村 和地方的基本建设计划。第二十八条 国家聘用的乡(镇)农民技术人员的报酬，比照国家农业技术人员工资标准执行。第二十九条 农业技术推广的各项资金实行专款专用， ...
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不实行试用期和初期工资制。由原所在乡、镇、村办企业安置的农转工人员，原工资待遇不变。安置到国有企业、城镇集体企业或新安置到乡、镇、村办企业的农 实际应得的工资、奖金等待遇，但不得少于市劳动局规定的起点工资标准。安置到国家机关、事业单位的农转工人员，由安置单位按照其参加农业生产劳动的年限，比照本单位相同 ...
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年流行的十大笑话、领导干部不得吃喝嫖赌等口号一样令人啼笑皆非。更何况许多标准也很难把握，最终必然是不了了之。 相比之下，地方政府对中央和上级政府投资 40万，1997年110万，1998年150万，2000年近300万元。虽然村办企业普遍举债，但是村干部已经麻木，尤其是许多创业者已通过回扣等手段获得了 ...
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可以每年从集体收益中提取一定比例用于奖励有突出贡献的人员。根据国家和省有关规定，继续对村办企业实行税收优惠政策。贫困县、革命老区或者少数民族地区新办的 控制在１９９７年乡统筹费和新的农业税附加或者农村特产税附加的负担水平内，具体标准由村民会议或者村民代表大会讨论确定，并报乡镇农经管理机构备案。向未承包 ...
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集体企业，职工计税月工资标准可定为100元至140元(不含加班费和各种补贴)。凡实行计件工资制的集体企业，企业利税增长幅度高于工资收入增长幅度的，允许职工 制定。 (五)应聘人员的年奖金在四千八百元以内的，不纳个人调节税，超过部分视情况而定。 九、建立发展乡镇企业的奖励机制(一)为加快村办企业的发展， ...
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作适当调整”[17].更为严格的乡规民约将村民的其他利益，比如评选先进，参军，选聘人员的资格，与执行乡规民约的功过联系起来：“建立村民挡案制度。年满16岁的 更为有利于租用（甲）方：租用土地协议书甲方：村委会乙方：村民王某甲方根据村办企业发展需要，现向乙方租用土地，经双方协商达成有关事项如下：1、租用 ...
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企业统计。(二)关于工业统计范围的一些具体规定1.农村工业是指乡镇办工业和村办及村以下办工业，包括农村个体工业。根据国务院国发(1984)189号文件规定， 的。劳改劳教工业企业在填报按分配法计算工业净产值的工资时，不应包括提取的犯人假定工资(原为生活费)、没有就业权利的就业人员工资(或生活费)。因为 ...
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，免征所得税三年。１６、乡镇企业缴纳奖金税的计税工资标准为每月八十至一百元，在年计税工资总额中，不超过一个月基本工资的加班费可在成本列支 按上述比例减少村干部报酬。３４、对乡镇企业从业人员，应与农户一样分给口粮田。３５、乡镇企业管理部门可以从乡镇企业（包括村办企业）销售总额中提取百分之一的管理费，其他 ...
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育儿指导和服务，实现全市社区早期教育全覆盖。五、优化队伍，提升保教人员素质 （十三）加强师德建设。坚持把师德建设摆在首位，加强职业理想教育 增长机制。区县人民政府要将学前教育经费纳入财 政预算，按照教职工编制标准、工资标准和幼儿园建设标准及时足额拨付经费，确保国办幼儿园正常运转。学前教育经费占教育经费 ...
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