条高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体，必须具备下列各项条件：(一)从事本条例第十条规定范围内一种或多种高新技术及其产品的研究、开发、生产和经营业务 市有关规定实行社会保险制度。第三十一条高新区内发生的劳动争议和人才流动争议，可向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章优惠待遇第三十二条高新技术 ...
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、市有关规定实行社会保险制度。第三十一条高新区内发生的劳动争议和人才流动争议，可向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章优惠待遇第三十二条高新技术 所得税，第六年后减按１５％的税率征收所得税。第三十三条高新技术企业经技术合同登记机关登记认可的技术转让以及与技术转让相关的技术咨询、技术服务、技术培训 ...
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《城市居民最低生活保障条例》和《浙江省最低生活保障办法》(省政府令第131号),结合我市实际,制定本实施办法。第一条本实施办法适用于在杭州市行政区域内持常住户籍 人员,在享受最低生活保障待遇期间重新就业(须签订一年或一年以上劳动合同或非正规组织就业协议)并如实申报劳动收入的,自就业之月起的6个月内,其 ...
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杭州市建设委员会关于印发《进杭建筑业企业管理规定》的通知杭建市发〔2005〕94号各有关单位:根据《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理 技术负责人、财务负责人、具有专业资格的专职质量、安全管理人员任命书、职称证书、劳动合同的原件及复印件;(三)由当地县以上建设行政主管部门出具的近二年未发生 ...
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负责人及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同（驻杭机构常驻管理人员不得少于４人），拟派杭的项目经理（注册建造 检查结论为基本合格的；4．不按规定报送定期检查材料的。二十五、对杭州市建筑业市场与现场联动年度考核信用等级为“信用好”的外地企业，定期检查实行绿色通道， ...
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各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市公民权益依法保障行动计划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。各级各部门 制度基本建立，多层次住房保障体系更加完善；――城乡就业困难人员普遍得到就业援助，劳动合同制度和工资集体协商制度得到全面推行，工资拖欠、就业歧视等现象得到有效遏制 ...
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《城市居民最低生活保障条例》和《浙江省最低生活保障办法》(省政府令第131号)的规定，结合我市实际，制定本实施办法。 一、本实施办法适用于在杭州市行政区域内持常住 ，在享受最低生活保障待遇期间就业(须签定一年或一年以上劳动合同或非正规组织就业协议)并如实申报劳动收入的，自就业之月起的12个月内，其劳动 ...
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一百元以上一千元以下罚款。第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报 ，是指本市市区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业组织和个体工商户。第三十八条本条例的具体实施办法，由杭州市人民政府另行制定。第三十九条本条例自公布之 ...
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《城市居民最低生活保障条例》和《浙江省最低生活保障办法》(省政府令第131号)，结合我市实际，制定本实施办法。第一条本实施办法适用于在杭州市行政区域内持常住户籍 ，在享受最低生活保障待遇期间重新就业(须签订一年或一年以上劳动合同或非正规组织就业协议)并如实申报劳动收入的，自就业之月起的6个月内，其劳动 ...
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、法规，结合我市实际，制定本办法。一、适用范围杭州市行政区域内从事生产经营活动单位内外来务工人员的劳动安全卫生权益保障，适用本办法。本办法所称外来 务工人员离岗时未进行职业健康检查的，生产经营单位不得解除或者终止与其签订的劳动合同。(六)生产经营单位必须依法参加工伤保险，为本单位外来务工人员按时足额缴 ...
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