服务期限5年的约定，显然属于违约行为，应承担违约责任。 另外，根据《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定：“约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动 应承担过错责任。最后判决M（无锡）公司应向刘某补发工资，并支付解除合同的经济补偿金。 「研讨意见」 研讨会主要讨论了总经理及其他高级管理人员在劳动法中 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
试用合同，期限自2010年6月至4月至2010年9月4日止。双方在试用合同中约定，王某试用期月薪为税前2000元。同年9月4日，公司以王某不 后，公司不服向法院起诉。 法院审理后认为，用人单位招用劳动者应通过签订书面劳动合同的形式确立劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定，应当订立书面合同而未 ...
//www.110.com/ziliao/article-310411.html -了解详情
法规出台后，对其出台前旧法框架下已经发生的行为新法能否调整的问题。劳动合同法实施后，用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动 合同办法》，以及2003年12月1日开始实行的《江苏省劳动合同条例》等地方性法规和规章，这些规定与《劳动合同法》比较一致。这样，这些地区在颁布法规之后签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-245939.html -了解详情
合同，期限自2010年6月至4月至2010年 9月4日止。双方在试用合同中约定，王某试用期月薪为税前2000元。同年9月4日，公司以王某不 后，公司不服向法院起诉。 法院审理后认为，用人单位招用劳动者应通过签订书面劳动合同的形式确立劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定，应当订立书面合同而未 ...
//www.110.com/ziliao/article-240500.html -了解详情
，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。《江苏省劳动合同条例》第8条对此作了更为具体的规定，用人单位招用劳动者，应当向劳动者 ，以便用人单位能够招录到其最需要的人才。 因此，从某种意义上来说，《劳动合同法》上述规定是在总结各地经验基础上对《劳动法》不足的完善。它不仅在 ...
//www.110.com/ziliao/article-177034.html -了解详情
双方的约定，原告在2007年度的销售业务活动中仍然必须接受被告的管理，其劳动是用人单位业务的组成部分。 ③用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、或 8月29日到被告处工作至今，被告始终未给原告办理任何保险。依据江苏省劳动合同条例第三十三条第二款第五项之规定：用人单位拒不为劳动者交纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-52246.html -了解详情
的特点，我国有些地方也将劳动合同的一部分确定为可撤销或可变更的劳动合同，从而缩小了无效劳动合同的范围。如《江苏省劳动合同条例》第20条规定：“下列 判断仍嫌机械呆板，刚性有余、弹性不够。虽然这种评价机制在短期内可能对于稳定劳动关系起到一定的积极作用，但在市场经济条件下，维持市场的基本正常运转秩序比强调 ...
//www.110.com/ziliao/article-369412.html -了解详情
但有些地方立法却对此作了规定，如《江苏省劳动合同条例》第24条规定，如劳动合同与用人单位规章制度及集体合同有冲突时，以有利于劳动者为原则。 规章制度事实上已经沦为不少用人单位谋求劳资关系优势地位的内部权力运作手段。特别是，劳动规章制度相对于法律规范而言在设定权利、义务方面有扩张性特点，常常超出法律范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信 ，职工工资总额增长 %）。 年度工资总额增量按以下办法分配 第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况 ...
//hetong.110.com/hetong_8249.html -了解详情
支付能力自主确定。企业2007年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2007年12月31日前到省劳动保障厅追加工资总额计划。四、 2007年省属企业工资增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》的规定，建立以工资集体协商制度为 ...
//www.110.com/fagui/law_292277.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务