来说是权利；对用人单位来说是权利，更是义务。根据《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定对单位而言是“应当”，是一种义务，对职工而言则是“可以” 保护。附：江苏省高级人民法院于2009年3月3日印发的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也明确，要妥善处理未经工伤认定的工伤保险 ...
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号 上诉人（原审原告）栾XX，女，19XX年X月X日生，汉族，住江苏省。 被上诉人（原审被告）上海市XX区劳动和社会保障局，住所地上海市XX区。 法定 XX劳动局作为劳动保障行政部门，有权对属其行政区域内的企业职工伤亡作出工伤认定 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自 ...
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裁定准许上诉人撤回上诉。 [评析] 本案涉及对48小时内抢救无效死亡的工伤认定标准等问题。 《工伤保险条例》第十五条第一款项规定：职工有下列情形之一的，视同 被告结合上述事实，依据《工伤保险条例》第15条第（一）项的规定，认定张正梅的死亡视同工伤，其主要证据充分，程序合法。（江苏省东台市人民法院刘德生 ...
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工伤时间导致职工小马（化名）超过工伤认定申请时效，进而无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据江苏省高级人民法院在当前宏观形势下妥善审理劳动案件的 工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 ■最终判决 无工伤认定仍获赔成江苏首例 广陵区人民法院最终 ...
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原告扬州市红旗工业设备安装有限公司。住所地：江苏省扬州市江区蒋王红旗东大街4号。法定代表人于笠，董事长。委托代理人李秋峰，江苏星光律师事务所律师。被告眉山市 证据充分、程序合法、适用法律正确，维持了《642号工伤认定》。原告不服，遂诉至本院。本院认为：依据《工伤保险条例》第五条和第十七条的规定，被告市 ...
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江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年9月29日通过，现予公布 项目的招标人，应当限制已实施工资支付重点监察，且经人力资源社会保障行政部门认定属于恶意拖欠劳动者工资的用人单位投标。 前款所列项目招标人应当向人力 ...
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工伤认定48小时的司法适用一、工伤认定48小时司法适用的现实问题我国现行的2010年《工伤保险条例》第十五条第一款中规定：职工在工作时间和工作岗位上， 与控制行政权的双重目标。“司法能动作用得到较充分体现是在陈玉群诉江苏省启东市劳动和社会保障局工伤认定一案中”。但是，这不是纵容法官的审判权，也并不是将 ...
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条例》若干条文的说明 各市劳动和社会保障局： 《江苏省劳动合同条例》已于2003年12月1日起施行，现对条例中的若干条文作出如下说明： 一、第二条 中的 用人单位的管理、指挥和监督，向用人单位提供有偿劳动。具备上述条件的，可以认定用人单位和劳动者已经形成劳动关系。 十四、第二十六条 中劳动合同中止是指 ...
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）明确说根据劳动法第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动 仲裁或者法院的民事诉讼程序确认是否存在劳动关系，工伤认定机关此时只能中止工伤认定程序，待相关法律关系明确后再作认定。 （作者单位：江苏省苏州市吴江区人民法院） ...
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初字第2号原告张某某，女，1970年2月15日出生，汉族，住江苏省，系长沙市某某区某某经营部业主。委托代理人张某某，湖南某某律师事务所律师。委托 湖南某某律师事务所律师。原告张某某不服被告长沙市某某局(以下简称市某某局)作出的工伤认定行政行为，于2011年12月16日向本院提起行政诉讼。本院于同日立案 ...
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