、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。双方当事人存在如下争议：一、 辞退，此即辞退原告的规章制度依据。2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告称仲裁委员会也对陈述者进行了调查。3 ...
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区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年 声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有 ...
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的事实不存在，西部物业公司用一系列假证证明李甲严重违纪。李甲不服原审判决，请求判令西部物业公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元；一审 属实，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12月1日西部物业公司华山 ...
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。案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议：原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准，私自进行调 某将这笔工资退还给了公司；二、2009年5月4日侯某出具的情况说明复印件一份，证明2009年3月侯某私自找同事顶班，3月20日左右被车组长 ...
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的同事出具的证明为证，而原审法院认定月平均工资为1727。5元显然无任何事实依据。二、原审法院适用法律不当。1、原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿 提供的证据，本院确认陈元夫是持有有关正式的辞退手续原件办理解除劳动合同的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈元夫回公司上班，但由于陈元夫对此不予同意， ...
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行为，后有110警员前来处理，主要内容为：原告称其要上班，但被告不让其进入单位，故要求被告出具解除或终止劳动合同证明。此前一天半未上班是前往劳动部门反映被告不发放工资的情况，其已经请假，但被告不同意；被告则表示，原告前几天自己没来上班，回来后随便递交请假条要补假， ...
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向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了公告 ，协议约定的工作地点在上海,目的是为了避税；2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同；3、推荐函及翻译件，证明2008 ...
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徐记提出过辞职，湖南徐记也没有解雇何菁，即没任何证据证明何菁与湖南徐记之间的劳动合同已解除或终止。何菁要求湖南徐记开具2007年11月 共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民 ...
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连续计算)，故两被告系违法解除劳动合同。原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、病情证明书1份，系2009年12月24日上海市普陀区中心医院出具，诊断结论为原告腰椎 自己的病情是真实的，提交的病情证明书也是真实的，因为原告的医保卡内没有钱，是通过非医保卡挂号的。但原告称2009年12月24日之前的病史 ...
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向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了公告。 外，另签订有英文协议作为补充；2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同，并承诺支付相应的款项给被告；3、推荐函及翻译 ...
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