应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李启洪的自动离职而予以解除。李启洪于2003年5月7日进入富丽达公司 职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李启洪未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费 ...
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应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因段先礼的自动离职而予以解除。段先礼于2003年5月7日进入富丽达公司 职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而段先礼未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费 ...
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应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因罗招娣的自动离职而予以解除。罗招娣于2003年5月7日进入富丽达公司 职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而罗招娣未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费 ...
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共和国劳动法》的有关规定及本公司管理规章，作出开除被告的决定，后向其出具解除劳动合同证明书，现请求法院予以维持。为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据:1 被告作出开除决定。嗣后，被告没有再去原告公司上班，原告自同年11月起至今，没再发放被告工资。11月5日，原告考虑被告是孕妇，又以被告严重违反用人 ...
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在公司上班”有异议；对6月23日的员工奖惩单的真实性有异议，原告从来没看到过；对7月8日的员工奖惩单的真实性无异议，但对合法性、 年年休假工资397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至 ...
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》，告知原告其辞呈未获批准并继续为其安排飞行任务。原告未回复，也没到被告公司上班。自２００６年６月起至今，被告按每月６００元的标准向原告 海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为原告缴纳各项社会保险费用和为原告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；驳回原告的其他仲裁请求。 ...
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仲裁字［２００６］２９２号仲裁裁决：１、双方劳动合同于２００６年１２月２９日解除；２、海航公司出具解除劳动合同证明书，转移人事档案；３、海航公司按海口市上 流水单和个人存折。海航公司质证认可该组证据的真实性，对证明效力持有异议，但没能提出反驳证据，二审亦未说明新的理由及依据。依据最高人民法院《关于民事 ...
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》，告知被告其辞呈未获批准并继续为其安排飞行任务。被告未回复，也没到原告公司上班。自２００６年６月起至今，原告按每月６００元的标准向被告 按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁 ...
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》，告知被告其辞呈未获批准并继续为其安排飞行任务。被告未回复，也没到原告公司上班。自２００６年６月起至今，原告按每月６００元的标准向被告 按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁 ...
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律师事务所律师。原告驻马店市永生文化体育用品有限公司诉被告行勇、姚三中、张喜梅劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告驻马店市永生文化 且退股后长期没在原告处工作，但本院有理由认为双方之间的劳动关系依然存在，因为：（1）原告没有给被告出具终止、解除劳动合同证明书，而按照劳动部 ...
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