事实不符，刘洪志是因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都 劳动合同通知书，内容为：“刘洪志，你与公司签订劳动合同，从事公司会计工作。由于你自2011年3月18日擅自离职，连续旷工18天……你已违反公司相关法律法规和《枫桥 ...
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之一，应向乙方承担赔偿责任（1）甲方对本合同中关于法律规定的劳动合同必备条款进行擅自变更或者甲方未将本合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，承担赔偿责任 而造成违约，给甲方造成损失。 第24章离职办理第170条 本合同解除或者终止时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理 ...
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桐”。原审法院经审理认为：本案的争议焦点是：李顺萍在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中 调整属于在正常范围内的变动。因此，原审认定家园公司擅自降薪错误。2、家园公司没有单方涂改劳动合同。双方劳动合同修改之处均有双方签名或劳动局的“劳动合同 ...
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到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的连续计算工龄为 如有下列情况，视情节轻重，公司将对其予以留用察看或解除劳动合同：……2.3.4 擅自损毁公司财物，损毁公司重要文件者；2.3.5 利用职权玩忽职守、营私舞弊 ...
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，原告擅自离开公司。被告公司曾多次与其联系，要求其回公司上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反 、2007年、2008年银行卡工资发放记录，证明2002年开始，原告的工资卡卡号没有发生变化。被告对于2008年之后的工资发放情况无异议，对于之前的工资发放记录 ...
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合同法》中对于违约金与实际损失相当的调整类似规定。这样也就使许多用人单位不能擅自在劳动合同中擅自设定高额赔偿或违约金来约束劳动者。 四、关于事实劳动 合同，在司法机关撤销案件、不起诉或者被宣告无罪后，劳动者以自己没有过错要求恢复劳动合同关系的，人民法院应当予以支持。 劳动者的行为虽然不构成犯罪，但严重 ...
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10000元；四、诉讼费由水电十四局承担。 水电十四局辩称：与惠雁南解除劳动合同是因为惠雁南擅自离职造成合同不能履行，现惠雁南要求撤销解除劳动合同的 得到水电十四局授权的情况下，自行作出“关于与惠雁南解除劳动合同的决定”并出具解除劳动合同通知书，没有事实依据，故对于惠雁南主张撤销该决定的请求予以支持。 ...
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事实，公司此举并无任何不当之处。梁咏单方解除劳动合同，当然应承担违约责任。二、梁咏经常旷工，根本没有履行顺陶牌销售总经理职责。梁咏任职期间，经常旷工 陶公司销售工作处于无人管理状态，造成公司损失。三、梁咏未经公司同意，擅自离职，单方解除合同，应承担违约责任，收取的20万元招聘费应退回顺陶公司。四、关于 ...
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诉讼请求，原审法院不予支持。鸿益家具公司要求林茂熏承担生产工具损失413元，但没有提供证据原件，对该项诉讼请求，也不予支持。林茂熏反诉诉请原审法院解除双方 熏在二审期间没有提交新证据。经审理查明，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案属劳动合同纠纷。本案的争议事实是林茂熏是否擅自离职。鸿益 ...
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但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的 解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。本案中的张某在出国培训回厂后不久即擅自离职，不仅造成了 ...
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