我在2011年10月在烟台富士康办理了离职手续。没有拿解除劳动合同证明，现在2012年7月。我进不来别的厂。回来拿合同、可是部门搬走了。搬到武汉了。现在怎么样才能拿到合同...
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长的邮与电岗位确定归属”。由于原企业分离时，任凤林已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务的单位没有明确。该判决认为，原宽甸满族自治县邮电局下发宽邮字第（ 》第二十五条（二）项，下达《关于解除任凤林劳动合同通知》和《企业终止、解除劳动合同的通知书》。事实可以证明，任凤林要求内退并未得到原丹东市邮电局批准， ...
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，并没有证据证明，李兰为无民事行为能力人，也就无须他人代其行使民事行为。而且，李兰也没有授权其父亲李鲁，与公司签署解除劳动合同的协议。 后续治疗费是否发生以及发生的治疗费数额多少均为未知数，不能单纯凭据宜春市人民医院出具的证明确认后续治疗费用，故对李兰诉请后续治疗费50000元的请求不予支持。李兰可就 ...
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认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除 . 97元以及律师费2862元。同时，驳回了原告的其他仲裁请求。 上述事实，有仲裁裁决书、工作经历证明、劳动合同、工资条、工商注册登记信息、保证书、《 ...
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迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除劳动合同，否则，该企业将承担败诉的风险。3、劳动者 款对此均作了相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大 ...
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迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除劳动合同，否则，该企业将承担败诉的风险。3、劳动者 款对此均作了相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大 ...
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不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就 是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期 ...
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判决。【分析】本案争议的焦点是：汤某向公司提交虚假学历证明的行为，能否成为公司合法解除劳动合同的理由？由于学历证书很大程度上反映了一个人的受教育水平 仅有一方的欺诈行为，但欺诈行为与签订劳动合同之间没有构成因果关系，这就不能依据上述法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中，公司招聘中更看重员工的 ...
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条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。对于什么是录用条件，法律虽然没有明确规定，我们认为可以 以降低风险，达到管理的制度化、规范化的目的。 律师建议：用人单位务必对劳动规章制度进行合法性审查。倘若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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保定律师承办解除劳动关系证明、双倍工资劳动争议案 1、案情简介：这是一起典型的劳动合同争议案件，案件涉及到依法裁决解除劳动合同关系，出具解除劳动关系证明书， 结束后，被申请人对申请人的工作表现基本满意，同意正式聘用，但迟迟没有签订正式劳动合同，仍按试用期工资每月工资8,000元的标准发放工资，经多次催 ...
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