被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1993年8月至1994年7月、1994年8月至1995 人不服仲裁，向法院提起民事诉讼。原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人 ...
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被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1999年2月至2002年6月、2002年7月至2003 人不服仲裁，向法院提起民事诉讼。原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人 ...
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被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1994年3月至1997年6月、1997年7月至1999 人不服仲裁，向法院提起民事诉讼。原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人 ...
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被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1997年7月至1999年5月、1999年6月至2002 人不服仲裁，向法院提起民事诉讼。原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人 ...
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被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1993年5月至1995年12月、1996年1月至同年6 人不服仲裁，向法院提起民事诉讼。原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人 ...
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]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 存在劳动关系。河南XX建筑劳务公司请求判令二被告之子赵志林与其公司之间不存在劳动关系，证据不足，不符合法律规定，XX法院不予支持。案经调解无效，依照 ...
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，系被告采用欺骗手段获取。被告彭本志辩称：我与原告间存在事实上的劳动关系，请求法院维持巴劳仲裁字【2011】105号仲裁决定书的决定。被告彭本志为 劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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事实劳动关系错误。为了维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求法院判令原、被告之间不存在劳动关系，案件受理费由被告承担。被告许某某辩称，我从一九八几 人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认原、被告之间自2010年3月6日至今劳动关系成立。原告不服仲裁裁决，于2011年11月30日诉至本院，请求确认原、被告 ...
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争议仲裁委员会裁决书。原告为维护单位正常用工秩序，特诉至法院，要求判令确认原、被告之间不存在劳动关系。原告巴东县电力公司为支持其诉讼主张，向本院提交 关系有关事项的通知 》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...
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认为，两位证人证言相互矛盾，且两位证人均系原告的员工，与原告有利害关系，法院不应采信。原告对被告的证据1无异议，对证据2、3认为与本案 劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求确认周兰圣与临澧XXXX厂事实劳动关系成立。2011年12月22日，临澧县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳仲案裁字（2011）第14号 ...
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