，后申请人离开了被申请人公司。申请人离职前平均工资为3229元/月。 被申请人：深圳市某某商贸有限公司，市场主体类型为：有限责任公司，注册资金50万元，地址：深圳市 合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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月18日发布的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。然而，有意思的是，深圳市中级人民法院在2009年发布 施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资 ...
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月18日，湖南省岳阳县人许时军承包了上海鲁强机电设备安装工程有限公司位于深圳市光明新区华星光电工地ＣＵＢ马达区配管工程及钢构工程的劳务分包工作。 补偿金的赔偿金属于行政部门对用人单位违法行为的惩罚，因此不属于刑法中劳动报酬的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动 ...
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我认为应当是全额工资，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 月工资标准是劳动者的应发全额工资。而且根据深圳市中级人民法院2010年3月9日通过的座谈会议纪要规定：“《劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资” ...
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双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与 。张某某仍然聘请张律师代理，经过宝安区人民法院开庭审理。 2012年7月9日深圳市宝安区人民法院向代理律师送达判决书，判决如下： (2012)深宝法民劳初字第1313 ...
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的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所，是在全市300多家律师事务所中， 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律和行政法规的基本原则 ...
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合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与 次交涉，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年4月17日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议如下： ...
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起至2010年6月4日止，2011年2月18日双方协商一致解除劳动合同。后殷某某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，××公司被裁决向殷某某支付未签订劳动合同二 未签劳动合同的二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面 ...
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发工资，还要具体情况具体分析。 二、先要弄清楚什么是工资 在《劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 由用人单位承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定： 第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和 ...
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项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：在本判决生效之日三日内被告深圳市某某实业有限公司一次性支付原告樊某某经济补偿金15 225元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国 ...
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