合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则之后签订的劳动合同公司有权 ...
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报请上级主管部门批准，适当延长审批开除处分的时间;"证实职工犯错误之日"是指用人单位对于劳动者所犯错误经过调查，弄清事实，取得证据，并通过一定程序正式 大会或职代会讨论通过，并报当地劳动行政部门备案，而某地区分行开除职工并未经其同级职代会讨论通过，也末报当地劳动行政部门备案，处理程序违法。[案情结果] ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则之后签订的劳动合同公司有权 ...
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。 分析意见： 这是一起职工因旷工被企业除名引发的劳动争议。 除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工 是职工本人旷工，违反了企业的厂规厂纪，且擅自变更了与企业的劳动关系属性，受到企业的处理是必然的。 仲裁结果： 仲裁庭经调查认为：申诉人未经被诉人同意擅 ...
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您好！ 我是一名外来务工人员，07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作，08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作，但是现在又要将我调回质量部，并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理，旷工3天就当是自动离职，请问我该怎么办？...
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您好：我想咨询一下，我是做酒店的，用人单位未经本人允许，我是一名新员工，刚来到新单位不久，由于本人在工作中出现失误，引起投诉，未经本人同意，在发工资的时候告知扣工资的一半，是否合理！谢谢！...
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单位法定代表人委托他人与受聘人员签订聘用合同，必须出具委托书，并在聘用合同中加盖用人单位公章。8、签订聘用合同应当明确受聘人员的工作岗位。双方当事人就工作岗位或 给予2年的适应期，在首次签订聘用合同时，未经本人同意，聘用合同的期限不得少于2年。10、聘用单位因招聘人员而发生的工作费用，不属于出资招聘的 ...
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用人单位未经劳动者本人同意是否可以强行变换其工作岗位，从而变相裁员，劳动者本人该如何维权？...
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）连续旷工超过十个工作日或者一年内累计旷工超过二十个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生 （一）工作人员接受培训或学历证明等材料原件，按照管理权限由人事部门审核后，归入本人档案；（二）工作人员的年度考核登记表、考察材料、《干部任免审批表》、 ...
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