违法的情形,没有患病、负伤,不能胜任工作的情况下,劳动者提出要续订劳动合同的时候,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中,我们 的意见。后来我们想到,为了解决劳动合同短期化的问题,要作这样的规定,并且劳动者是在没有出错的情况下,是遵纪守法、努力工作的情况下,已经连续两次签订固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-173030.html -
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劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工 。 这份合同有问题么? 第十项的第三条是不是说以后就不能从事那个行业了? 还有第四条里“包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。”是什么 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html -
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本人近期因家里出现些问题,想辞职。是否提前一月申请书面辞职?辞职后是否能要求用人单位补交试用期内保险?因劳动合同副本一直未在本人手中,且签订劳动合同日期并不 为入职之后的30日内。这份合同肯定日期肯定不是9月份、或者10月份,而是11月分。基于上述本人除了要求单位补缴两月保险外,能否向用人单位索要9- ...
//www.110.com/ask/question-1430063.html -
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给我们的纸上很多内容没有明确,只是说让我们签了就好。(合同上没有单位公章,也没有领导签字)口头上和我们说试用期是一年,到时候就会享受到 一条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。” 这样的情况是否可以要求用工单位与我们签订无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1115174.html -
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要求单位从2009年9月1日起支付我二倍工资吗?我本人主动辞职的情况下,可以提出索赔主张吗?还是只能用人单位解雇我,我才能提出索赔呢?假如可以,我该如何办理?在该单位就职期间,我未提出过要签订无固定期限劳动合同的要求。同时,再请问一个问题:类似的权力主张,有时限吗?是多长时间呢?...
//www.110.com/ask/question-2727151.html -
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、社会团体。二、书面审查内容和重点书面审查的内容主要是用人单位遵守劳动保障法律法规的情况,重点是劳动合同签订履行、工资支付、社会保险参保缴费、工作时间和休息 《基本信息报告书》和《用工信息报告书》,其余单位填写《用工信息报告书》),生成电子表格并打印,对存在的问题主动纠正。(三)2010年2月26日至 ...
//www.110.com/fagui/law_368428.html -
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我在单位签订了2年的合同,现在不到1能单位要解除我的劳动合同,解除的理由是 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; 问题是我没有违反,想着样的问题我应该怎么办? 用人单位是否陪我违约金? 和我解除劳动是否 ...
//www.110.com/ask/question-395833.html -
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您好,请问若员工本身有心脏病,脑根。用人单位先前不了解情况,员工从陕西到西藏刚去工作就出现呼吸困难,送医院抢救5天后抢救无效死亡。员工与用人单位没有签订劳动合同,用人单位应如何赔偿?谢谢您!...
//www.110.com/ask/question-2544451.html -
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的法定条件。其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》的第9条规定,“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他 。如果动辄就要求劳动者提供担保,发生问题,一概将责任转嫁给他人,那企业自身的责任岂不成为空谈。综上所述,在劳动合同领域,担保合同的设定是不适用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-486069.html -
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,后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同,合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初,小陆经医院检查已怀孕。四月底 四十二条规定情形是:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-358425.html -
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