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劳动合同的员工,可依法依合同请求经济补偿或赔偿 ,已无多大争议。那么没有签订劳动合同的员工,能否得到经济补偿呢,回答也是肯定的。没有签订劳动合同 存在无因定期限的劳动合同关系。根据劳动法的精神,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿 ...
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发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。某厂未能提供证据证明已经对张某作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同,双方的劳动关系已经终止,或证明双方根本 ,该厂是1999年(即劳动法于1995年施行之后)才停产,双方根本没有实际履行劳动合同的权利义务的意思表示和事实。法律未规定当事人举证证明根本不存在的事实, ...
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发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”某厂未能提供证据证明已经对张某作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同,双方的劳动关系已经终止,或证明双方根本 ,该厂是1999年(即劳动法于1995年施行之后)才停产,双方根本没有实际履行劳动合同的权利义务的意思表示和事实。法律未规定当事人举证证明根本不存在的事实 ...
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】员工触犯法律免于刑事处罚是否可以解除劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明 刑事处分的”范围,因此其不应被超市解除劳动合同。” 【焦点问题】 超市能否以霍某放故意伤害罪同其解除劳动合同,其依据是什么? 【焦点评析】 ...
//www.110.com/ziliao/article-542358.html -了解详情
】员工触犯法律免于刑事处罚是否可以解除劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明 刑事处分的”范围,因此其不应被超市解除劳动合同。” 【焦点问题】 超市能否以霍某放故意伤害罪同其解除劳动合同,其依据是什么? 【焦点评析】 ...
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用人单位能否解雇隐婚女员工 案情简介:王女士入职某公司业务岗时隐瞒了已婚的情况,在填写《应聘简历》和《入职登记表》时均填写未婚。上述两份 规定,通过劳动争议仲裁维护自身的合法权益。相关法律:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同和用人单位支付赔偿金的救济方式有无先后顺序?那鉴于这个问题关系到劳动者的切身利益,就如上问题给出如下尽量 劳动争议发生以后,双方闹得不愉快,劳动者往往也不愿意继续留在原单位,会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发,赋予了劳动者要求继续 ...
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被告王鹏进入原告中兴通讯(杭州)有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理 劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告 ...
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用人单位能否单方面解除合同对用人单位单方解除合同,《劳动法》共有5条规定,即,第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除劳动能力鉴定,被鉴定为1-4级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休退职手续;被鉴定为 5-10级的,方可解除劳动合同。(3)"劳动者不能胜任工作",是指 ...
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号文件第31条规定,用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动 合同。 按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》 ,被鉴定为1-4级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休退职手续;被鉴定为 5-10级的,方可解除劳动合同。 (3)劳动者不能胜任工作, ...
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