：国家法律、法规、司法解释、规章等（大法类）；用人单位的规章制度（小法类）；集体合同、劳动合同、培训、保密协议、补充协议等（契约类〉。2.证据 单位均应严格遵守，此不赘述。违法解除的法律后果用人单位无法定理由或者严重违反法定程序单方解除劳动合同的属于违 法解除，违法解除的法律后果，要么是基于劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-471140.html -了解详情
合同。律师分析：身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果 ，林某对此不负告知义务，自然未事先说明也就不成立欺诈。综上，我们认为，中国银行XX支行单方解除劳动合同的做法是违法的，仲裁委应当裁定双方继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-486071.html -了解详情
）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为包括两种：一是用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-461143.html -了解详情
用人单位应当依法与员工签订劳动合同和为员工缴纳社保，可以要求该用人单位为其补缴社保，如果单位不补缴，可以去社保中心的保险稽核科进行投诉。另外，如果用人单位强行解除劳动合同的话，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，向该用人单位要求按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246679.html -了解详情
合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同权利。③用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的。对于用人单位违法和损害劳动者权益的规章制度，劳动者要摆脱 的情况下，劳动者所表示的意思并非是其真实意思表示，所以，《劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同的救济权利。⑤法律、行政法规规定的其他情形。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177049.html -了解详情
应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此解除劳动合同。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与江某的劳动合同。所以，江某要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。...
//www.110.com/ziliao/article-526636.html -了解详情
劳动仲裁裁决书支持的诉讼请求是：1.支持用人单位补缴劳动者05年之前社会保险；2.支持用人单位与劳动者解除劳动合同；3.支持用人单位给劳动者做离职前的职业健康检查； 请问用人单位的这种做法算不算违法解除劳动合同 像这种情况劳动者现在能不能按照违法解除劳动合同、再向劳动仲裁申请仲裁，按照违法解除 ...
//www.110.com/ask/question-1511489.html -了解详情
健康检查未做，就强迫劳动者即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未生效。请问用人单位的这种做法算不算违法解除劳动合同在判决未生效时劳动者已经在 仲裁裁决书支持的诉讼请求是：1.支持用人单位补缴劳动者05年之前社会保险；2.支持用人单位与劳动者解除劳动合同；3.支持用人单位给劳动者做离职前的职业健康检查 ...
//www.110.com/ask/question-1511351.html -了解详情
参考： 一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定，是违法解除劳动合同的行为，应当依照劳动合同法第四十七条 月 日 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-280769.html -了解详情
该劳动者上一个月的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在 合同与其进行任何形式的沟通，而直接解除劳动合同，缺乏法律规定的必要环节，将导致劳动合同的解除违法；对于王某，其仍然处于哺乳期内，属于法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务