是实发工资,还要具体情况具体分析。 二、先要弄清楚什么是工资 在《劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资 如下规定可供参考: 第三十条《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的, ...
//www.110.com/ziliao/article-253536.html -
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(赴西安办理母亲房屋拆迁事宜),幼儿园主管同意其请假两周,并要求其按单位规章制度办理请假手续,但郑x一走了之,事假期过后,也未申请延期,为此, 不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -
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劳动合同。2013年10月,蒂博公司以合同到期为由终止与王丽英的劳动合同,系违法终止。用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍 /月×7个月×2)。关于王丽英主张的附加70%赔偿金19600元,不属于人民法院劳动争议案件审理范围,原审法院不予理涉。 2、蒂博公司支付2013年6月至 ...
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,被告无需支付原告2009年11月20日至11月30日期间的工资,双方劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险,故要求驳回原告的诉讼请求。 拒绝原告的合法请求并以原告拒绝签订书面劳动合同为由作出终止双方劳动合同关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向 ...
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审批给原告为10000元,审批的10000元被告也没有支付;8、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》,证明本案经过仲裁前置程序。被告 关系的证据,故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/panli/panli_11258702.html -
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,经济补偿金标准的二倍支付的赔偿金是基于用人单位违法解除或终止劳动合同,而本案被告并非违法解除或终止与原告的劳动合同,故本院对原告的该主张不予支持。 后七日内,到重庆市第三中级人民法院徼纳上诉费(按一审受理费金额预交),逾期不交或未按规定办理缓交手续的,重庆市第三中级人民法院按自动撤回上诉处理200本 ...
//www.110.com/panli/panli_41878446.html -
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工资条(复印件),证明原告存在加班时间及工资发放情况;6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》,证明本案经过仲裁前置程序。被告 劳动关系的证据,故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/panli/panli_11265280.html -
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补偿金2.5万元。 徐先生不服仲裁裁决,依法向人民法院起诉,要求认定公司的辞退行为违法,并支付其20个月工资的赔偿金5万元。本律师发表代理意见如下:公司辞退 (2009年4月印发)第九条第99项已明确规定:“用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-272830.html -
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的规定支付;社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受由用工单位支付的就餐补贴、探亲假期及费用补贴等在被告于都公司与xx集团xx分公司所 1日至3月27日期间工资的观点于法无据,本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html -
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元;4、缴纳2009年10月的城镇社会保险。2010年1月11日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决:1、被告于裁决生效之日起三日内支付原告2009年7 、旷工为由对原告作开除处理,该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照 ...
//www.110.com/panli/panli_21164200.html -
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