三十日。 第四十六条 劳动保障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的 ，应当从劳动者实际追偿之日起算。 第六章 法律责任 第五十四条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得 ...
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超过三十日。第四十六条劳动保障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的用人 的，应当从劳动者实际追偿之日起算。第六章法律责任第五十四条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的 ...
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片面性、失实性报道。（五）合法性原则。新闻单位要依据相关的法律法规实施舆论监督，不得超越媒体的监督权限，不得侵犯公民的名誉权、隐私权，更不得妨碍司法。新闻 人身攻击。违反规定者，视情节轻重，给予通报批评、公开曝光或党纪政纪处分，直至追究法律责任。第十八条本规定由市委宣传部负责解释。第十九条本规定自发布 ...
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处分人所在单位及其本人宣布，并在处分决定作出后两个月内，由干部人事管理部门按照干部管理权限将处分决定材料归入受处分人档案；对于受到降级以上处分的，还 的，给予开除处分。在选举中，进行违反有关法律、法规以及其他有关章程活动的，对主要责任者和其他直接责任人员，依照前款规定处理。用人失察失误造成严重后果的， ...
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处分人所在单位及其本人宣布，并在处分决定作出后两个月内，由干部人事管理部门按照干部管理权限将处分决定材料归入受处分人档案；对于受到降级以上处分的，还 的，给予开除处分。在选举中，进行违反有关法律、法规以及其他有关章程活动的，对主要责任者和其他直接责任人员，依照前款规定处理。用人失察失误造成严重后果的， ...
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、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休的。(三)伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限的。(四)伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老保险费的。 除征得举报人同意外，不得以明示或暗示方式公开举报人的姓名和单位等情况。第六章法律责任第三十七条用人单位为了逃避缴费义务，有第十七条所列行为 ...
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，依照法律和全国人民代表大会常务委员会的法律解释以及司法解释执行。本条例所称非国家工作人员，是指企业（公司）或者其他单位中除国家工作人员和以国家工作人员论的 地方政府规章（1）条第一百二十八条党组织负责人在工作中违反有关规定或者不负责任，有下列情形之一，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的， ...
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第一条为适应经济体制和劳动人事制度改革发展的需要，正确开展职工伤、病、残、职业病的劳动能力鉴定工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国 前款规定，医务劳动鉴定委员会提出处理意见，由所在单位或主管部门对其给予行政处分；情节严重者，由司法机关追究法律责任。第五章鉴定程序、标准第十一条疾病 ...
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生活产生重大影响，如保险公司不愿意为他们在医疗、意外、伤害、人寿方面作保，用人单位也不愿意接收他们等等，[11]所以保护基因隐私非常重要。 保护个人的 对于其他人则处于保密状态。例如组织人事部门所掌握的人事档案资料，特定部门的知晓并不意味着该信息已成为人尽可知的公共信息。并且，即便权利人自愿向特定人 ...
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信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。[3]一些国家的法律也规定,隐私权通常为对于私有的和保持隐匿的事情的权利。[4]隐私权是公民个人隐瞒 但对于其他人则处于保密状态。例如组织人事部门所掌握的人事档案资料,特定部门的知晓并不意味着该信息已成为人尽可知的公共信息。并且,即便权利人自愿向特定人披露 ...
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