该仲裁，即向法院提起了本次诉讼。 南乐法院认为，单位在确为适应现代商业银行的运作需要，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《 合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。我们应当 ...
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规定解除，还是可以用第44条的条件终止。如果员工不同意解除合同，母公司是否必须安置员工的工作? 《公司登记管理条例》第38条规定，经公司登记机关核准注销 资格与经营资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议，用人单位失去法人资格，自然也就丧失了继续履行 ...
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无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工 （3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法 ...
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.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open ...
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一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止用人单位无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。10、解除或者终止劳动关系必须书面 ；（3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法 ...
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合同制度的认识存在着很大的差异，对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误解，造成了用工单位和劳动者的矛盾，因此而引发的劳动争议在劳动仲裁机构受理 自己。因此，认为只要劳动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同，或者用人单位不同意就可以拒签无固定期限劳动合同的两种观点，都是片面的、错误的，应予以 ...
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较长时间医疗的，给予3至18个月的医疗期。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由用工单位发放相当于本人标准工资3至6个月的医疗补助费。劳动 一结算，因生产(工作)需要续订劳动合同的，经双方协商同意，也可在最后一次合同终止时按每一年发给一个月的生活补助费。用工单位招用临时工，应实行社会养老保险制度 ...
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介绍服务中心（含人才交流中心）及所建立的劳务基地中录（使）用。第六条用工条件：一、轻体力等劳动岗位年满十六周岁以上并经一至三年职业培训；矿山 七条凡有下列情形之一的，职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者合法 ...
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离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务 情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法规定可以与劳动者解除劳动合同”。这条的解读是企业在生产经营过程中，要解除与不胜任工作 ...
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的除外。地方人民政府没有出台相应限购政策的，房屋买受人不得以限购政策的实施为由请求解除合同。(六)关于房屋交付条件中验收合格的理解与适用问题依据《 解除劳动合同或者违法行使辞职权，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。(五)关于非法用工单位伤亡 ...
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