向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并 受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人 ...
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向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并 受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人 ...
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审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项。4.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等 一方当事人无需举证。但涉及身份关系的除外。当事人委托代理人参加仲裁的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认导致承认对方申诉请求 ...
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12月31号去财务部办理离职手续，公司在这个通知书里是用劳动合同法中的第四十四条的第一款规定法定终止劳动合同条件，提出不续约了。今天公司财务部门告知我公司不 。 请问：1.我要不要去财务办理离职？（公司已经没排我下个月的班了。）还是先去劳动仲裁部门申请仲裁了才去办离职。 2.我要求一个月的经济补偿是否 ...
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不甚感激！"我于5月24日进入 xx鞋厂上班，进厂时厂方没与我签订任何劳动协议，也没有买社保。上班时间不统一，一般12个小时，赶货期间12小时以上， 哪些合法权益？4：如果我就上述事件以及自上班以来的情况提出辞职，我该享有哪些权益以及赔偿？5：我要上诉劳动仲裁的话应该怎样写，怎样要求（详尽）？请各位在 ...
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合同将劳动关系及社保转移至苏州公司（工作地点、工作内容和工作条件不变，保留劳动者工龄，交纳苏州五险），重签合同时公司不允许员工将重签合同文本带 合同的劳动合同无效”及第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，想提出劳动仲裁，但本人已经离职，实在是没把握能赢，因此想先咨询一下。 ...
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还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费 等的证据；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以维护自己的合法 ...
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人事部门忘记签了，也没有下发续订意向，但这逾期的半年里按时缴纳各项保险，目前公司以种种理由要求我自动离职，我想起诉至劳动仲裁，能行吗？ 3.目前我已经两天没有去 合同吗？怎么才能做到离开公司，但公司还得支付违约金呢？但目前是未签订合同啊，我申请解除合同后是不是就等同于自动离职呢？这种情况下我怎么办？...
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在公司工作，之前09年3月公司欠我提成工资，于是告到劳动仲裁，因为当时公司说于人事外包解除合同，所以我告的时候只告了公司，让公司支付我的提成工资， 茫然，请大家多多帮忙，谢谢！第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要 ...
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调给了另一位同事处理。当我发现后向公司提出抗议公司才告诉我因综合前期工作中出现的一些问题，公司要求我走人。并已4月按全勤结算工资及4月30号以前不用上班按年休假来算为条件要求我自愿签辞职申请，否则就给我下处罚通知，当即被我拒绝。表示公司若有充分的理由解雇我就尽管下文件。于是接下来的几天 ...
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