国庆过后再叫我们等两个星期，每次都这样，怕到时候又是空等，所以我想去申请仲裁，但是当初我们到公司的时候没有签合同，以前发工资的时候也没有工资条，因为公司刚开不久，很多东西都不完善，所以考勤表什么的也没有，现在手上的证据只有证人证言、一些能证明劳动关系的短信，这些能不能作为证据呢？能不胜诉？...
//www.110.com/ask/question-1962967.html -了解详情
扬言若一定要其到岗就辞职，之后一直关机，原告向其发出催促到岗的短信。被告在仲裁申请书中声称“曾于2009年7月20日左右致电园长朱琪，请求从7 。被告郑x辩称，原告已经同意被告请假及续假申请，原告提出劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动关系赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
予以佐证，惜卓影公司至法庭辩论终结未能举证，故采信任某提供的病史记录作为定案证据，按照该病史记载，确实有医生出具的可以休病假的记录，该记录与任某 ，缺乏公信力。手机短信与本案无关，不能证明任何请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止劳动合同的经济补偿金是两个不同的法律性质。任某提起劳动仲裁主张解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6222057.html -了解详情
合同未生效，没有任何事实和法律依据。请求法院支持原告的诉讼请求，依法认定被告无申请劳动争议仲裁的主体资格，确认原告于2007年8月1日签订的并已实际履行的劳动 7月至10月原告给林麟青发的短信4条，证明这期间原告没有上班。上述证据证明原告的请求不能成立。原告 对上述证据的真实性无异议，但质证称，交通费 ...
//www.110.com/panli/panli_275755.html -了解详情
96531部队军人服务社不能作为本案的诉讼当事人，要求以侯慧英为原告身份另案诉讼。中国人民解放军96531部队军人服务社于2003年2月27日申请撤诉，同日侯慧 是一致的，不能作为证据使用；对证据6本身没有异议，对证明对象有异议，军人服务社是一个内部机构，不能作为诉讼主体，涧西区劳动争议仲裁委员会将它 ...
//www.110.com/panli/panli_22388.html -了解详情
停止工作，但其提交的公证书所载明的短信往来记录，未能体现其于2014年2月26日后仍向某公司提供劳动，且提供劳动属于正常、持续状态，故法院对于张洁 公司亦未就上述绩效工资核算方法及核算依据，提交相应证据，某公司作为负有管理责任的用人单位应就此承担举证不能的法律后果。张洁要求某公司按照每月1700元标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-526805.html -了解详情
且嘉德公司与客户单位具有利害关系，客户投诉意见不能作为认定本案事实的依据。要求嘉德公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金11个月工资81,654.87元；2、 ，仅提供对方接收者手机号码，二审中王某某提交的该短信内容肯定是伪造的，否则如此重要的证据没有理由不在原审期间出示，造成嘉德公司目前对该证据无法 ...
//www.110.com/panli/panli_8590319.html -了解详情
日为止……”2010年2月21日，被告公司总经理陈某某向原告发送手机短信一条，内容为：“公司要精简，不能聘用你了！工作交接后，如新单位需要，我可以提供 收据、手机短信、考勤制度、考勤卡及当事人陈述等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，双方 ...
//www.110.com/panli/panli_19197096.html -了解详情
电话确实是其本人的电话号码，但是所发短信内容因时间太长记不太清楚了。对证据12真实性有异议，认为不能证明工资是怎么计算的，只能证明洛阳峪口禽业 加班费、缴纳社会保险费的诉讼请求，已超过劳动仲裁时效的抗辩理由，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_17396529.html -了解详情
，（2008）方城民初字第77号民事裁定书准予撤诉并送达当事人，原仲裁裁决已发生法律效力，原告不能再向人民法院起诉，本案也无需进行实体审查，应驳回原告起诉 本案争议已经生效的劳动仲裁裁决确定，薛松强无权提起诉讼；2、本案争议超过劳动争议仲裁时效；3、原审判决认定薛松强作为营销服务部经理证据不足；， 4 ...
//www.110.com/panli/panli_724246.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务