年6月2 日向中华人民共和国广西壮族自治区南宁市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2011年6月30日南宁市劳动争议仲裁委员会对此案进行了开庭审理，2011年11 条款牟利的主观恶意，在被告处工作期间故意找借口不签订《劳动合同书》。最后，因被告劳动合同书中需要填报业务人员销售任务指标分解明细，由于原告翁 ...
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到自己的合法权益受到非法侵害。为此，四原告于2010年4月7日向劳动仲裁部门申请仲裁，没有得到支持，故向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令被告支付四原告解除 作的调查笔录是真实的，四原告不是被告正式职工，但其工作性质与正式工没有什么区别。其报酬是按收取税金的比例提成，是否有福利待遇不清楚等等。被告辩称 ...
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法律关系。 什么是劳务关系呢？由于法律没有明确规定，我们只能根据日常的习惯来进行定义了：是指不以实物形式而以提供活动的形式满足他人的某种需要的活动 申请复议的权利。该裁决生效后，如企业不执行，职工可以申请人民法院强制执行。 首先，人民法院肯定可劳动仲裁委员会作出的先予执行与人民法院作出的先予执行的效力 ...
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，应该就职业病问题继续向上级部门申请再鉴定。也只有在确定为职业病的前提下才能要求工伤待遇，而在这之前直接向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁显然是不妥的。2、 ”，原告不知《职业病目录》未列入原发性肝癌这一法律事实若不是证据的话，那什么还能作为证据? 原告不否认象岳明武这样的劳动者属于弱势群体，对弱势群 体 ...
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六大突破性设计。即：一是规定部分案件实行有条件的一裁终局；二是延长了申请劳动争议仲裁时效期间。该法将申请仲裁的时效期间延长为一年；三是缩短了劳动争议仲裁审理 到法院，那么一审的判决是个什么地位。劳动者没有上诉的话是不是判决就生效了。 我想有人会说，没有人会在打着仲裁的情况下给自己找麻烦去起诉。我也相信 ...
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21日受理戴吉慧对雅来公司提出的关于除名的劳动仲裁申请，仲裁委于2003年3月19日作出驳回戴吉慧仲裁请求的裁决。仲裁委认为戴吉慧无正当理由长期 但本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决认为“用人单位不能因劳动者不接受自己的安排和条件， ...
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，应该就职业病问题继续向上级部门申请再鉴定。也只有在确定为职业病的前提下才能要求工伤待遇，而在这之前直接向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁显然是不妥的。2 聚氯乙烯在一定条件下产生氯乙烯，氯乙烯就属于致肝血管肉瘤的元凶；同时在需要对岳明武进行职业病鉴定的时候原告川江仪器厂又无法提供相应的资料。综合以上因素 ...
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内，本人既未要求回校工作，又未办理辞职手续者，按自动离职处理。协议期满需要停薪留职者，应重新办理手续。”双方协议到期后，原告未到被告处工作。1994年2 程广东称其多次找单位要求安排工作，均以没有岗位为由而让其在家等待，也没有相应的证据。由于程广东没有在法定时间内向劳动仲裁部门申请仲裁，又无不可抗力或 ...
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不符合在汇源公司享受带薪年假的条件，因此不同意支付沈女士带薪年假工资。 劳动仲裁支持沈女士的要求，汇源公司则上诉至法院，称沈女士工作的起始时间是 ，其亲属上班途中被撞经抢救无效死亡，2010年11月24日被劳保部门认定为因工死亡，后申请仲裁被裁决驳回。原告认为该裁决于事实、法律不符，作为亲属依法应当 ...
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运营状况,根据就业规则,严肃公司规章制度与张解除劳动合同.人员询问解除后赔偿金问题,说是没有的,算开除. 现在想咨询的问题: 1.劳动仲裁，是否可以赔偿到违约金 7年*工资/月?? 2.合同上1100 200 500 实际工资单:1100 200 300 从2009.03开始至尽9个月 200*9的 ...
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