14．其它具有利用和保存价值的文件材料。以上文件材料包括决议、决定、条例、规章制度等法规性文件，各类会议文件、重要记录、工作计划、工作规划和工作总结。公司档案 提供档案原件；2）提供档案复印件；3）提供文献索引资料。7．档案管理部门应主动向各部门、员工提供公司档案编研信息服务，主要方面为政策信息、管理 ...
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仲裁申请了，公司调岗未成，私自冻结了我上班的劳动工具电脑和邮箱等，打卡的磁卡也显示，磁卡无效，打不上去考勤，我坚还坚持了两天打不上卡上班， 开始无正常上下班打卡记录，且未履行请假手续，该员工在未经向公司请假批准的情况下，无故不到岗上班，违反了公司管理规章制度。请你部门及时通知其本人速回公司上班及补办 ...
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用好这些自主权，必须加强企业内部的规章制度建设，通过内部规章制度将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 3 也可能会因程序不合法被判败诉。如：小刘系某公司的工作 人员，一天，在工作期间玩电脑游戏被单位领导发现，领导当即口头批评了他，并指出下次再 ...
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予以告诫，被告瞿**拒绝签字。2009年9月29日，被告B公司以被告瞿**严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将被告瞿**退回原告处。被告瞿**实际工作至2009年9月 评定标准。情节重时，可直接解雇。情节轻，但屡教不改，对公司管理造成影响时，公司也将采取解雇的惩处。一年内累计2次或者以上受到罚金处罚时 ...
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与系统运行环境关系密切的单位的沟通联系，防范突发事件，起到预警效应。7.电脑设备分类规范摆放，设备连接线要捆扎整齐，禁止摆放与业务无关的东西。保持机房 技术组对被托管机构信息技术人员实施技术管理。3．被托管机构信息技术人员须服从托管机构要求，遵守托管期间所有规章制度，做好托管期间信息技术安全保障工作。 ...
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者。 18、在工作场所吸烟者。 19、乱扔杂物堵塞下水道者。 20、未经同意男女员工互窜宿舍，或发生有伤风化事件者。 21、年度内，同样的违纪已累计记2 的，属于严重违反公司规章制度，给予扣过失分20分并作无偿解雇处理： 1、有任何违法或犯罪行为，触犯刑律者。 2、严重不服从合理工作分配和管理，谩骂或 ...
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、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供 保险条例》将成为一纸空文。甚至说，用人单位还可以要求员工自备手提电脑工作，以租赁电脑并要求提供电脑设备操作员一名的名义规避劳动法对用人单位的约束。 结语 ...
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。2009年9月24日，被告以邮件形式向原告户籍所在地发送律师函，要求原告返还电脑、协助办理缴纳社会保险费等。被告未支付原告2009年9月1日、3日工资 日，该委出具尚未结案的证明，原告遂诉至本院。另查明：被告员工手册第3.2条规定“公司规章制度及其修改采取以下一种或几种办法公布：……（2）在公司专门 ...
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6月15日竟然再次收到人事部警告书，说本人旷工3天，严重违反公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反 服从已书面提出异议不按时到岗者不属于旷工。 员工手册第六章；工作管理 第四十七条；公司应与员工进行协商，协商不一致的按照有关法律法规规定 ...
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其它与公司关联的信息（以下统称‘专有信息’），进行最高限度的保密。未经公司事先书面授权，员工不得以任何方式直接或间接、有意或无意地泄漏、转让、转移上述专有信息给 对该两份文件享有商业秘密； 3、《有关项目设立的管理办法》，以证明原告制定了严格的保密规章制度； 4、发票、付款凭证及客户信息，以证明所涉7 ...
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